Uma vez que a COVID-19 continua a ter um custo para as empresas, indústrias e economias globais, garantir a continuidade do negócio continua a ser a principal prioridade para muitas organizações, especialmente PMEs. Para ultrapassar este período difícil, é necessário assegurar que se tem o talento certo e o número certo de pessoas na sua força de trabalho, mas também que não se está a desperdiçar tempo e dinheiro em processos de RH ineficientes.
A parceria com uma empresa de serviços de RH experiente ajudá-lo-á a adquirir o talento de que necessita e também a alcançar um elevado nível de flexibilidade organizacional, que é essencial em tempos como estes.
Aqui estão alguns dos benefícios específicos que pode obter ao trabalhar com um parceiro especializado em RH:
recuperar o tempo
Para que o seu negócio tenha sucesso no contexto atual (e mesmo a qualquer momento), deve ser capaz de tomar as decisões corretas quanto à contratação. Isso significa dedicar tempo a processos-chave de recrutamento como a criação de uma descrição detalhada do perfil que procura e pensar nas melhores plataformas para se lançar. Escrever ofertas de emprego atrativas, selecionar candidatos, realizar entrevistas e verificar referências são também questões importantes. A execução destas tarefas a um nível elevado irá ajudá-lo a encontrar talentos que possam transformar o seu negócio, reduzindo ao mesmo tempo o risco de más contratações.
No mundo das PME, é comum que os managers tenham uma vasta gama de responsabilidades e pouco ou nenhum tempo para atividades de recrutamento, tais como:
- Filtração e avaliação de candidaturas
- Gestão e acompanhamento do anúncio de emprego
- Gestão de recusas
- Organização de entrevistas
- Realização de testes
- Apresentação de candidatos a managers
A entrega destas responsabilidades a um parceiro de RH dar-lhe-á a si e à sua equipa mais tempo para se concentrarem em atividades que geram valor imediato para o negócio. Terá sempre a última palavra sobre quem a empresa contrata, o que significa que pode manter o controlo sobre as decisões de recrutamento sem ter de estar envolvido em todas as fases do processo. Ao trabalhar com a Randstad pode estar envolvido o quanto quiser, quer queira ocupar um lugar secundário e deixar um recrutador cuidar das suas necessidades de staffing, ou estar mais estreitamente envolvido em cada etapa do percurso.
assegurar competências
As lacunas de competências são um desafio para todos os empregadores, mas podem revelar-se particularmente problemáticas para as empresas mais pequenas que não têm os recursos financeiros para competir com as grandes empresas que procuram o mesmo talento.
Mais de metade (52%) dos proprietários de PMEs que responderam ao inquérito Q2 2019 CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey afirmaram que se tinha tornado mais difícil encontrar profissionais qualificados no ano que antecedeu o estudo. Isto aumentou para 63% das empresas com mais de 50 colaboradores.
O mercado de trabalho mudou significativamente em 2020, claro, com o desemprego global a aumentar em resultado da pandemia. Consequentemente, muitos managers de recrutamento enfrentam o desafio de lidar com um elevado número de candidaturas, em vez de procurarem candidatos adequados.
No entanto, isto não significa que se deva tomar como certo que as competências de que necessita estarão facilmente disponíveis no mercado de trabalho, especialmente para funções altamente técnicas. É especialmente importante ter uma estratégia clara de aquisição de talentos se operar numa indústria que se espera ver agravada a escassez de competências nos próximos anos, tais como a engenharia ou indústria transformadora.
Um dos benefícios mais valiosos que as empresas de RH oferecem aos seus clientes é o acesso a uma grande rede de candidatos aprovados e credenciados que já demonstraram as suas competências com outras empresas que enfrentam desafios semelhantes.
tomar as decisões de remuneração certas
Fixar salários para cargos específicos pode ser um ato de equilíbrio difícil. Pagar demasiado traz desvantagens financeiras óbvias, mas pagar demasiado pouco coloca-o em risco de perder os trabalhadores talentosos que podem encontrar melhores ofertas noutros locais.
Quando está a competir por talentos que podem fazer uma verdadeira diferença no seu negócio, precisa de obter o equilíbrio ideal. Afinal, o pagamento continua a ser o fator mais importante nas decisões das pessoas sobre para quem elas querem trabalhar. Na última investigação sobre a employer branding realizada pela Randstad, 57% dos inquiridos citaram salários e benefícios apelativos como a sua principal razão para escolherem um empregador.
As agências de recrutamento especializadas e os prestadores de serviços de RH passam todo o seu tempo a trabalhar neste campo, para que possam dar-lhe a informação mais atualizada sobre as taxas salariais e o que deve oferecer para garantir a sua competitividade.
Além disso, um bom parceiro será capaz de o manter informado sobre as tendências e desenvolvimentos relacionados com as suas atividades de contratação, tais como a escassez de talentos com determinadas competências ou experiência. Munir-se desta informação coloca-o numa posição mais forte para tomar as decisões certas em matéria de remuneração.
acompanhar as tendências e tecnologias
Os RH e o recrutamento são áreas em rápida evolução, com inovações a surgir a todo o momento. É importante manter-se na linha da frente da mudança, primeiramente para garantir que se está a beneficiar dos métodos e tecnologias mais valiosos - entrevistas por vídeo e onboarding virtual, por exemplo - mas também para mostrar aos potenciais colaboradores que se trata de um negócio moderno e ágil.
A ligação com um fornecedor de serviços de RH dar-lhe-á acesso imediato às últimas informações e conhecimentos sobre a forma como o campo está a evoluir. Um parceiro especializado poderá também aconselhá-lo sobre as ferramentas e tecnologias específicas que oferecem o maior potencial para otimizar as suas atividades de pessoal.
Outra vantagem fundamental do outsourcing do seu recrutamento é manter-se a par dos mais recentes desenvolvimentos no que os candidatos a emprego querem das empresas, o que o ajudará a construir uma poderosa employer brand.
A Randstad realiza anualmente pesquisas sobre a employer brand para identificar os fatores-chave que influenciam as decisões das pessoas de trabalhar para determinadas organizações.
Se estiver a considerar uma parceria com um parceiro de RH, leia o nosso guia rápido "5 perguntas a fazer ao escolher um parceiro de RH".