a nossa metodologia preparação e conceção definição, em conjunto com a empresa, de quais são os objetivos e público-alvo. seleção e desenvolvimento dos instrumentos de avaliação que melhor se adequam aos seus objetivos aplicação adequação e seleção dos instrumentos ao objetivo e população alvo: provas de aptidão específicas presencial e/ou online; inventários e questionários comportamentais; provas situacionais; entrevista de competências. apresentação dos resultados no final os nossos consultores organizam os resultados através da entrega de um relatório individual e de uma entrevista de feedback atrair avaliamos novos talentos que melhor se adequam ao perfil que pretende saiba mais reter ajudamos as empresas a conhecer as competências dos seus colaboradores, a identificar o seu potencial e até a descobrir novos talentos. saiba mais desenvolver potenciamos o perfil de competências das suas equipas e promovemos estratégias que incentivem o seu desenvolvimento saiba mais as nossas soluções career counseling consultoria formação outplacement outsourcing recrutamento e seleção trabalho temporário
