candidatar-se a um emprego sem experiência? é possível

Pensou bem no assunto e decidiu que era altura de mudar de carreira. Depois de encontrar uma nova função de que gosta muito, apercebe-se de que a sua experiência não corresponde à exigida pelo empregador. Não desanime - pode ser difícil, mas não é impossível.

Eis como começar uma nova carreira em que tem pouca ou nenhuma experiência:

• Network
• Pesquisa
• Destaque a sua experiência atual
• Não se esqueça das suas competências transversais 
• Esteja disposto a aprender

É possível conseguir um emprego sem experiência profissional?

Existem inúmeras ações que podem ajudar a mostrar que é a pessoa certa para o cargo. Estas ações incluem realçar as suas competências transferíveis e mostrar que está disposto e pronto a aprender. Isto ajudará a formar um argumento convincente para que lhe seja dada a oportunidade de mostrar o que sabe fazer e como os seus conhecimentos podem acrescentar valor ao seu novo empregador.

Networking

É importante estabelecer contacto com figuras-chave do sector em que procura uma nova carreira. Este pode ser o seu ponto de partida e também uma oportunidade para aprender muito com quem já está estabelecido no sector. Como ponto de partida, vale a pena estabelecer contacto com pessoas relevantes no LinkedIn.

Certifique-se de que subscreve as publicações do sector, pois é importante manter-se atualizado com as últimas notícias. Isto dar-lhe-á uma visão valiosa do sector e os conhecimentos necessários para impressionar os profissionais durante a sua entrevista.

A empresa de software de marketing Hubspot examinou as vantagens de aderir aos grupos do LinkedIn, destacando o facto de que, se pertencer ao mesmo grupo que alguém, "pode contornar a necessidade de ser uma ligação de primeiro grau para enviar uma mensagem", bem como "ver os perfis de outros membros do mesmo grupo sem estar conectado".
 

Faça pesquisa

Descubra o que fazem as pessoas de sucesso no sector. Se está a decidir candidatar-se a um determinado emprego, uma boa ideia é pesquisar quem são as pessoas mais bem sucedidas nessa área e descobrir o que todas elas têm em comum. Desta forma, poderá saber quais as competências e características que deve destacar na sua candidatura. Existem muitos podcasts com entrevistas de líderes e influenciadores que são de acesso gratuito e fornecem uma excelente perspetiva.

Destaque a sua experiência relevante

Reconhecer alguém bem sucedido no sector e ver o que essa pessoa fez para alcançar esse sucesso pode ajudá-lo a identificar a experiência relevante que já possui. Pode não ter tido o cargo antes, mas é muito provável que tenha conhecimento de elementos do mesmo e competências transferíveis que pode aplicar diretamente.

É importante que comunique o seu conjunto de competências, destacando o que aprendeu anteriormente através da sua carreira ou formação e de que forma é relevante para o emprego a que se está a candidatar. Por exemplo, se uma parte central da função envolve a angariação de fundos e, anteriormente, era responsável por conseguir dinheiro para os projetos da sua equipa, terá algo para falar com o responsável pela contratação.

Se conseguir demonstrar que desempenhou algumas das funções mais importantes associadas ao cargo, estará a demonstrar as suas competências e capacidades transferíveis. Isto pode ser entendido como sendo igualmente valioso a ter feito o trabalho antes, por isso é essencial usar isto a seu favor.
 

Não se esqueça das suas competências transversais

As competências transversais são importantes para todos os empregadores, independentemente da função. Todas as empresas precisam que os seus profissionais sejam capazes de comunicar bem ou de trabalhar em equipa. As competências transversais são necessárias para todos os empregos e, por conseguinte, é igualmente importante mostrar que possui as competências necessárias. Assim, já estará numa posição melhor que outros candidatos que podem ter as competências técnicas, mas não as suas capacidades.

Destaque a forma como utilizou essas competências na prática, contribuindo para o lucro financeiro da sua entidade patronal, por exemplo. Isto será ainda mais relevante, cativante e permitir-lhe-á provar o seu valor aos gestores de contratação. Leia o nosso artigo sobre competências do futuro para saber mais.
 

Estar disposto a aprender

Sem dúvida que, no início da sua carreira ou formação, teve de aprender muita informação nova. Trata-se de uma experiência valiosa, uma vez que terá de o fazer novamente se mudar de carreira.

Deve apresentar-se como uma pessoa adaptável e com vontade de aprender. Ao demonstrá-lo, estará a ganhar uma vantagem, uma vez que os avanços tecnológicos na maioria dos sectores fazem com que as coisas não fiquem como estão e estejam sempre a evoluir. Se conseguir mostrar que está pronto para se desafiar a si próprio, aprendendo algo novo e atualizando o seu conjunto de competências, os gestores de contratação poderão ficar muito interessados na sua candidatura.

Quer pretenda mudar de carreira, precise de um novo emprego, tenha acabado de se licenciar ou esteja à procura de uma nova função num sector diferente, estas dicas de topo podem ajudá-lo a dar um passo na direção certa. 

Ouça o episódio 15 da Temporada 3 do nosso podcast #everydayhero, e aprofunde ainda mais os seus conhecimentos neste tema. No final, vai sentir-se pronto para fazer a candidatura!