a experiência do colaborador, abordagem tech touch
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módulos temáticos
coaching são conteúdos de curta duração, organizados em categorias com base em áreas de foco de grande impacto.
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apresentações breves
de cada tema para preparação antecipada, rentabilizando cada sessão e levar com ações concretas e exercícios práticos definidos.
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agendamento direto
nas agendas de cada coach de carreira, indicando previamente o tema a tabordar (comunicação, conversas difíceis, preparação de apresentações, etc. )
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sessões de coaching 1:1
dá autonomia para o colaborador agendar as suas próprias sessões, aumentamos o seu compromisso e foco na resolução prática dos temas de maior impacto.
quais são os benefícios do career coaching?
O coaching de carreira é um catalisador de crescimento e melhoria. Desempenha um papel fundamental ao ajudar os empregadores a ganharem vantagem na competição por talento. Ao oferecer serviços de coaching de carreira à sua força de trabalho, pode:
- Incentivar carreiras significativas: Os colaboradores ganham confiança, assumem o controlo das suas carreiras e descobrem o desenvolvimento de competências para melhorar a sua satisfação profissional.
- Construir equipas ágeis, produtivas e sustentáveis: Os colaboradores procuram competências que os podem ajudar a ter um melhor desempenho nas suas funções e a explorar oportunidades adicionais dentro da organização.
- Reduzir os custos de aquisição de talento a longo prazo: Os colaboradores preparam as suas competências para o futuro, ajudando simultaneamente a sua organização a fortalecer as reservas internas de talento para dar resposta às exigências futuras.
Como é que o career coaching ajuda os colaboradores e as empresas a prosperar?
Impulsionando conversas positivas e um planeamento construtivo, apoia o desenvolvimento e o desempenho tanto dos colaboradores como da empresa. Conheça alguns dos resultados positivos que pode esperar:
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impulsionar a sua marca empregadora
Eleve a experiência dos seus colaboradores e fortaleça a sua marca empregadora para melhorar a produtividade, o desempenho e os resultados finais. Ao mostrar ao mundo que valoriza e investe nas pessoas, constrói confiança, lealdade e respeito entre colaboradores, candidatos e até mesmo entre os seus clientes.
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promover a resiliência da força de trabalho
Reforce a resiliência da força de trabalho ajudando os colaboradores a reconhecerem os seus pontos fortes e a prepararem-se para fazer avançar as suas carreiras. Os colaboradores aumentam a confiança, aliviam o stress e aprimoram as suas competências para tornar a sua vida profissional mais envolvente e gratificante.
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promover a mobilidade interna
O career coaching ajuda os colaboradores a maximizarem o seu potencial e crescimento, ao mesmo tempo que promove e inspira a mobilidade interna. Como resultado, é possível reduzir os custos de recrutamento e, em simultâneo, aumentar a produtividade, acelerar o tempo de integração, o envolvimento e a lealdade de um colaborador que já está perfeitamente alinhado com a missão e os valores da organização.
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oferecer benefícios de elevado valor
Os colaboradores classificam a construção da confiança, o desenvolvimento do potencial de liderança e a melhoria da comunicação em equipa como os três principais benefícios da sua experiência de career coaching.
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otimizar o desenvolvimento de talento
Proporcionar oportunidades de desenvolvimento de talento inspira os colaboradores a alcançarem mais no presente e a tornarem-se nos líderes e embaixadores da marca do futuro. Através do career coaching e do desenvolvimento, as organizações criam um local de trabalho repleto de oportunidades, crescimento e propósito.
conheça a nossa especialista.
jil ribeiro
vamos falar sobre as suas necessidades?