4. Releia o seu CV e a carta de apresentação

Releia cuidadosamente o seu currículo e a carta de apresentação para se certificar de que não se esqueceu de mencionar alguma experiência relevante para a vaga. Pense que competências e experiências são mais relevantes e como as poderá apresentar na entrevista e ligar às funções e responsabilidades da oportunidade a que se candidata.

Leia estas dicas para saber como apresentar o seu percurso profissional.

5. Pratique as suas respostas a perguntas comuns de entrevistas

As perguntas de entrevista podem variar, mas existem algumas perguntas comuns para as quais se pode preparar. Prepare respostas com antecedência, para que possa responder de forma clara e confiante durante a entrevista, e pratique dizê-las em voz alta para se sentir mais confiante e preparado.

Quer lhe perguntem sobre as suas fraquezas ou como trabalha em equipa, a maioria das perguntas das entrevistas insere-se geralmente em quatro categorias: de competência, comportamento, hipotéticas e stress.

Como responder a perguntas de entrevista baseadas na competência

As perguntas de entrevista baseadas em competências visam expor as suas competências gerais (soft skills), e competências específicas (competências específicas do trabalho). Aqui, a técnica STAR - situação, tarefa, ação, resultado - é uma boa abordagem para formar respostas durante a preparação da entrevista.

Como gerir questões de comportamento desafiantes na entrevista

Estas perguntas visam colocá-lo a falar sobre como demonstrou uma competência específica ou como lidou com uma determinada situação.

De acordo com o inquérito Global Talent Trends 2019 do LinkedIn, as perguntas comportamentais eram a forma mais comum de as empresas avaliarem as competências transversais, com 75% dos profissionais de recursos humanos a utilizá-las.

Normalmente, concentrar-se-ão no trabalho de equipa, na liderança ou na gestão de trabalho sobre pressão, por isso tente preparar uma história de sucesso adequada para cada um.

Como responder a perguntas hipotéticas

Também conhecidas como perguntas situacionais, aqui o entrevistador tentará testar as suas capacidades de resolução de problemas numa situação hipotética. Foram o terceiro ponto mais comum de avaliação de competências transversais, de acordo com o inquérito do LinkedIn de 2019, após perguntas comportamentais e de leitura da linguagem corporal.

Ao responder a questões hipotéticas, lembre-se desta dica: faça referência a experiências anteriores, explicando como o prepararam para a situação.

Como lidar com questões de stress

Estas perguntas tentam testar como reage e responde sob pressão.

Podem também tomar a forma de puzzles cerebrais, que testam aleatoriamente as suas capacidades de lógica ou matemática, se for algo relevante para o cargo vago.

Aqui, ao longo de toda a conversa, mantenha-se calmo, não se ofenda e lembre-se de que nem sempre precisa da resposta factualmente correta. Explore estas 5 perguntas comuns feitas em entrevistas e não se esqueça que a linguagem não verbal também denuncia muita informação aos entrevistadores.