upskilling: dicas e conselhos para progredir na carreira

No atual mercado de trabalho em rápida evolução - onde os avanços tecnológicos, a automatização e a Inteligência Artificial estão a remodelar a forma como trabalhamos - a necessidade de adaptação de competências é mais crítica do que nunca. Se estás aqui, pode estar na hora de aprimorar as tuas aptidões para poderes navegar com sucesso num cenário profissional dinâmico.

Por que todos devemos procurar evoluir profissionalmente?

O que é upskilling e porque é importante

Neste artigo, exploramos três formas de progredir na carreira e como estas te podem ajudar a:

• prosperar num contexto de transformação tecnológica;
• desbloquear maior potencial salarial;
• ultrapassar a síndrome do impostor;
• planear a próxima fase do teu percurso profissional.

Como o upskilling pode preparar a tua carreira para o futuro

O upskilling representa uma oportunidade valiosa para colmatar a lacuna entre a tua experiência profissional e as atuais exigências do mercado de trabalho, melhorando, em última análise, a tua empregabilidade — especialmente para quem pode ter feito uma pausa na carreira ou ter passado por uma situação de desemprego.

A atualização de competências ajuda os candidatos a:

• reforçar competências técnicas;
• aperfeiçoar competências transversais essenciais.

Melhorar a comunicação, o trabalho em equipa e a capacidade de resolução de problemas pode ajudar a construir um conjunto de competências mais sólido, crucial para o crescimento e a progressão na carreira.

O upskilling vai além do desenvolvimento de competências

Mas o upskilling vai além do desenvolvimento de competências. Ao aderires a comunidades, estabeleceres contactos com pessoas com interesses semelhantes e procurares orientação, podes criar um sistema de apoio valioso que oferece:

• acompanhamento;
• encorajamento;
• oportunidades de colaboração.

Em alguns casos, o desenvolvimento de competências pode também facilitar mudanças de carreira. Quando o objetivo é evoluir na função atual, falamos de upskilling; quando implica aprender competências novas para uma função diferente, falamos de reskilling. Começa hoje mesmo a atualizar as tuas competências e abre caminho para o teu sucesso profissional.

Reskilling e upskilling: qual é a diferença

Embora muitas vezes sejam usados em conjunto, reskilling e upskilling não significam exatamente a mesma coisa.

• O upskilling consiste em desenvolver ou atualizar competências para crescer na função atual e responder melhor às exigências do mercado.
• O reskilling implica aprender competências novas para desempenhar uma função diferente ou até mudar de área profissional.

Perceber esta diferença é importante para definires melhor o teu próximo passo. Se queres evoluir na tua carreira atual, o upskilling pode ser a melhor aposta. Se estás a considerar uma mudança mais profunda, o reskilling pode abrir novas oportunidades.

Como ultrapassar a síndrome do impostor para crescer profissionalmente

Quando chega a altura de negociar um aumento e defender uma promoção, muitas pessoas podem sentir-se sobrecarregadas pela síndrome do impostor.

No entanto, para progredir profissionalmente e negociar de forma eficaz, é essencial compreender o valor que trazemos às nossas funções.

Como reconhecer o teu valor profissional

Qual é o teu valor atual no mercado e qual é o intervalo salarial para o teu cargo? Começa por fazer uma pesquisa exaustiva para confirmares o teu valor. Para construíres um argumento convincente para um aumento, é importante destacares:

• as tuas conquistas;
• as tuas competências;
• os teus contributos para a organização.

Isto também significa mostrar as tuas competências transversais. Porquê? Fortes capacidades sociais e de comunicação ajudam muitas vezes a alcançar promoções de forma mais eficaz do que quando nos concentramos apenas na competitividade. 

Mas é crucial lembrar que a confiança e a assertividade continuam a desempenhar um papel importante nas negociações. Aborda a conversa com uma mentalidade clara e prepara-te para discutir o teu valor.

É importante ter conversas abertas e regulares com os gestores sobre:

• os teus objetivos;
• o teu desenvolvimento de carreira.

Em última análise, deves sentir-te capacitado para assumir o controlo da tua carreira, defendendo ativamente o teu crescimento profissional e o teu bem-estar financeiro.

Como planear a próxima fase da tua carreira

Sentes-te bloqueado na tua carreira, apesar dos teus melhores esforços e do teu trabalho árduo? Não és o único. Planear a próxima fase da tua carreira exige reflexão cuidada e decisões estratégicas.

As pessoas que conseguem manter o ímpeto da sua carreira costumam adotar comportamentos essenciais em momentos decisivos do seu percurso profissional:

• Foco nos objetivos: Em vez de te sentires desencorajado pelos desafios, tenta mudar a tua perspetiva, mantendo sempre em mente os teus objetivos a longo prazo. Lembra-te de que cada barreira que ultrapassas te aproxima das tuas aspirações e te traz aprendizagens e experiências valiosas.
• Vontade contínua de aprender: O desenvolvimento profissional impulsiona a tua carreira, mas a procura de experiências e desafios desconhecidos tem igualmente impacto. Por exemplo, pede para acompanhar um líder que admires ou candidata-te a um novo projeto. Ao saíres ativamente da tua zona de conforto, podes alargar horizontes e desbloquear oportunidades de crescimento.
• Mentalidade ágil: Embora correr atrás dos teus objetivos seja altamente motivador, também é importante manter flexibilidade. Reserva tempo para pensar na forma como te podes adaptar a novas situações, explorar abordagens diferentes e avaliar rapidamente as circunstâncias para as alinhar com os teus objetivos.

Apesar destes comportamentos importantes, os percursos profissionais estão longe de ser lineares. Fazer movimentos estratégicos, ganhar experiência ou fazer a transição para diferentes empresas ou funções pode ajudar-te a sentires-te menos estagnado e a impulsionar a progressão da tua carreira.

Se estás pronto para levar a tua carreira para o próximo nível, contacta um dos nossos recrutadores para conhecer as tuas possibilidades.

Perguntas frequentes sobre upskilling