Bem-vindo ao mundo dinâmico de 2023, onde a nossa sociedade é moldada por possibilidades ilimitadas e mudanças contínuas. No meio de incertezas como uma potencial recessão, a turbulência europeia e a subida em flecha dos preços, uma coisa é certa: a procura do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal continua a ser o principal fator de motivação no que diz respeito à vida profissional. Nunca foi tão importante para os talentos dar prioridade ao seu bem-estar e procurar uma mistura harmoniosa entre as esferas pessoal e profissional. Na Randstad, o nosso profundo conhecimento de employer branding vai para além das perceções superficiais, permitindo-nos fornecer estratégias abrangentes baseadas na experiência.
o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um fator global
Um novo estudo global da Randstad revela que o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal parece ser o principal catalisador da rotatividade dos profissionais, ultrapassando fatores como "receber uma remuneração demasiado baixa" devido ao aumento do custo de vida e à "falta de oportunidades de progressão na carreira". O recém-lançado Relatório Global Randstad Employer Branding Research 2023 ajuda a esclarecer o cenário em mudança, no qual o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal está agora lado a lado com os fatores de motivação mais comuns, como o salário e os benefícios. De facto, esta já era uma tendência no Relatório Global de 2022, onde 57% dos inquiridos já classificavam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal como uma prioridade máxima. À medida que assume um papel cada vez mais central na definição do empregador ideal, as empresas não podem simplesmente dar-se ao luxo de ignorar a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para atrair e reter os melhores talentos e criar a sua própria Proposta de Valor do Empregador (EVP).
o trabalho à distância como trampolim
O teletrabalho parece desempenhar um papel importante na melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que não é surpreendente. A correlação é óbvia em todas as regiões - América do Norte, Europa, América Latina e Ásia-Pacífico - de acordo com o Relatório Global de 2023, os profissionais que adotam o teletrabalho demonstram um maior empenho no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal em comparação com os que trabalham em ambientes de escritório tradicionais. No entanto, é essencial aprofundar as complexidades e questionar se o teletrabalho é, por si só, a solução definitiva para alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e promover a retenção de talentos.
"um dos principais elementos que determinam a forma como os profissionais vêem o apoio do seu empregador para proporcionar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é o trabalho à distância(...)"
adotar a integração vida profissional-vida pessoal
Quase todos nós experimentámos um pouco do que é o trabalho remoto devido à pandemia. Para alguns, foi uma experiência fantástica, o melhor modelo de trabalho que existia, mas para outros as linhas ténues entre a vida pessoal e a vida profissional tornaram-se ainda mais ambíguas. O equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada implica mais do que apenas trabalhar a partir de casa e sair à hora marcada. Evolui para um conceito mais amplo, mais profundo e mais complexo que já não segue uma fórmula única para todos. Aceitar a integração vida profissional-vida pessoal, os quais estão intimamente ligados, pode ajudar a alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, desenvolvendo uma relação equilibrada entre as atividades pessoais e profissionais. Embora isto possa parecer pouco familiar para alguns executivos seniores e proprietários de empresas, num mercado de trabalho orientado para os talentos, as organizações que adotam esta integração podem obter uma vantagem competitiva na atração e retenção dos melhores talentos.
equilíbrio vida profissional-vida pessoal: navegar a mudança
Para compreender a forma como a importância do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal está a mudar, temos de começar por analisar a forma como o trabalho remoto está a evoluir. De acordo com o Relatório Global da Randstad, parece haver um declínio no número de indivíduos que trabalham exclusivamente à distância em várias regiões, com um ressurgimento dos ambientes de escritório tradicionais na América do Norte, Europa e América Latina. No entanto, uma percentagem estável de profissionais continua a adotar modalidades de trabalho híbridas, combinando perfeitamente o trabalho remoto e o trabalho presencial.
Mas o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é mais do que apenas trabalhar a partir de casa. É mais do que apenas a localização e o tempo de deslocação, está também relacionado com benefícios, flexibilidade, bem-estar e satisfação das necessidades dos profissionais cujas funções não podem ser desempenhadas à distância. Este facto representa um desafio significativo para as empresas que se esforçam por proporcionar um equilíbrio abrangente entre a vida profissional e a vida pessoal. Além disso, o valor dos diferentes fatores que afetam o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal pode variar consoante a idade, o sexo, a educação, a especialização profissional, para não falar da região. Dependendo do estilo de vida e das condições de cada indivíduo, as prioridades podem mudar. Desenvolver uma estratégia coerente de employer branding, que considere estes diversos fatores ligados ao talento é crucial, e a Randstad oferece dados globais valiosos e também relatórios nacionais locais que podem ajudar a sua empresa.
tendência para o trabalho remoto em todo o mundo.
o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e as suas múltiplas formas
As preferências de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal variam consoante o indivíduo e evoluem ao longo do tempo. Já o dissemos antes, a mudança é uma força motriz da nossa sociedade. Por isso, que melhor forma de definir a mudança no nosso mundo do que a ascensão meteórica das tecnologias de inteligência artificial? Por mais inacreditável que possa parecer, a automatização com recurso à IA parece melhorar a realização profissional de quase 89% dos profissionais em algumas circunstâncias. Além disso, pouco mais de 90% afirmam que a automatização lhes permite poupar tempo e melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É provável que um maior sentido de realização ajude os profissionais na integração da vida profissional e pessoal.
Isto pode levar a outras conclusões, uma vez que a atractividade do sector é provavelmente um sinal das percepções positivas dos empregadores quanto a uma maior integração entre a vida profissional e a vida familiar no sector que preferem. Este cenário pode ser especialmente valioso para sectores como o da Tecnologia, Informação e Comunicação (TIC), Automóvel, Engenharia, Bens de Grande Consumo (FMCG) e Ciências da Vida, que estão listados como os cinco sectores mais atrativos a nível mundial no Relatório Global 2023. Para além de existirem mais postos de trabalho nestes sectores que podem ser realizados remotamente, mais de dois terços (69%) dos profissionais de colarinho branco parecem estar motivados para trabalhar atualmente numa empresa de TIC.
Apesar de estas indústrias estarem entre as cinco mais apelativas a nível mundial, existem algumas variações regionais, de acordo com o nosso Relatório Global. A indústria automóvel é particularmente notável na Europa (47%), na América Latina (72%) e nos países da APAC (70%). No entanto, apenas ocupa o 10º lugar na América do Norte, o que a faz cair para o segundo lugar a nível global. A América do Norte é, de facto, a região mais forte para a engenharia, ocupando o primeiro lugar (61%). O sector da engenharia tem vindo a crescer ao longo dos anos, tendo alcançado a primeira posição no ano passado, ultrapassando até as TIC. É também importante realçar a proeminência do sector das Ciências da Vida na América do Norte (56%) e na Europa (46%).
Uma vez que estas indústrias se destacam a nível mundial, podemos compreender a importância do trabalho remoto como fator de satisfação. Proporcionar disposições de trabalho flexíveis pode permitir que os profissionais ajustem os seus horários às suas exigências e responsabilidades específicas, uma vez que a flexibilidade no trabalho veio para ficar. Isto pode incluir alternativas como semanas de trabalho reduzidas, horas de início e de fim flexíveis, ou a oportunidade de trabalhar a partir de locais que não a sua casa. As organizações podem criar um sentimento de confiança e satisfação nos seus profissionais, dando-lhes autonomia e controlo sobre os seus horários de trabalho, na esperança de aumentar a produtividade e o envolvimento.
As organizações devem ter em mente que manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal vai para além da flexibilidade de horários. Uma empresa pode encorajar ativamente as iniciativas de bem-estar dos profissionais através da implementação de programas de bem-estar, da promoção de pausas regulares, da organização de atividades sociais virtuais e da disponibilização de recursos para cuidados de saúde mental.
Ao dar prioridade ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, as empresas podem libertar o potencial para ter profissionais mais felizes, mais empenhados e produtivos, contribuindo assim para o seu sucesso a longo prazo. Para saber mais sobre a posição da sua empresa entre outras organizações no seu país e como desenvolver uma estratégia de employer branding bem sucedida, entre em contacto connosco na Randstad: pode solicitar o contacto no final desta página e entraremos em contacto consigo.