as suas escolhas definem o amanhã.
Ao longo de 10 anos de investigação sobre tendências de talento, mais de 8.000 líderes de talento e de negócios de todo o mundo falaram-nos dos seus problemas e sucessos e das suas prioridades. Neste período, já reivindicou o seu lugar à mesa, aprendeu a tirar partido dos dados, e conduziu a sua organização através de uma crise após outra.
Agora o jogo está a mudar e tem um multiverso de oportunidades pela frente. A IA é prática, não teoria, o trabalho é reimaginado, e o futuro é seu para definir. As escolhas que fez ao longo da última década moldaram o líder de talentos centrado nos dados e nas pessoas que é hoje. Perante possibilidades ilimitadas num mundo em rápida mudança, é você quem vai criar o multiverso de talentos que se avizinha.
Que tipo de líder quer ser? Que escolhas vai fazer agora para lá chegar, independentemente do local onde trabalha, dos desafios que possam surgir ou da forma como as expectativas em relação ao talento possam mudar? E o que acontecerá se não fizer nada?
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conheça as tendências de talentos para 2025.
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Randstad Global Talent Trends 2025
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Perguntas frequentes sobre as tendências do talento.
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O que é o Talent Trends Research da Randstad?
O estudo Talent Trends é uma pesquisa global feita pela Randstad Enterprise, que analisa as tendências, perceções e ações no mundo do trabalho, assim como as estratégias que os líderes de talento estão a priorizar para moldar o futuro do trabalho.
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Quem participa no estudo Talent Trends?
O estudo envolve líderes empresariais, incluindo executivos e líderes de capital humano, de organizações internacionais e regionais.
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Quantas pessoas foram entrevistadas para o estudo de 2025?
O estudo de 2025 entrevistou 1.060 líderes.
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Quantos mercados estão representados no estudo?
O estudo abrange 21 mercados em diversas regiões (EMEA, APAC e Américas).
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Quais são os temas principais do estudo Talent Trends 2025?
Quais são os temas principais do estudo Talent Trends 2025?
Os temas principais são:
- Reestruturação da cultura organizacional com IA.
- Priorização da "pixelização" do trabalho.
- Entrada na era "skills-first".
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O que significa "pixelização do trabalho"?
Refere-se à fragmentação de funções tradicionais em tarefas menores e especializadas, que podem ser externalizadas, automatizadas ou atribuídas a trabalhadores independentes.
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Por que o estudo destaca a importância de um modelo "skills-first"?
Porque as competências se tornaram na nova moeda de carreira, e os trabalhadores procuram oportunidades para desenvolver as suas competências.
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Como é que a IA está a influenciar a gestão de talentos, de acordo com o estudo?
A IA está a transformar a forma como as organizações gerem e desenvolvem pessoas, desde a personalização da experiência do talento até à redução de preconceitos em processos de recrutamento e desenvolvimento.
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Como podem as empresas usar as informações do estudo Talent Trends?
As empresas podem usar os insights e estratégias do estudo para melhorar a sua liderança de talentos, alcançar os seus objetivos de talento e ter um impacto significativo na sua organização e nas suas pessoas.