A entrada da Geração Z no mercado de trabalho está a mudar as regras do jogo. Nascidos na era digital, estes jovens profissionais trazem novas perspetivas, prioridades exigentes e uma forma diferente de olhar para a carreira.
No mais recente episódio das HR Talks, numa parceria entre a Multipublicações e a Randstad, o debate centrou-se precisamente neste impacto e nas conclusões do estudo "Geração z e o sucesso profissional em portugal". A conversa reuniu especialistas de recrutamento e de gestão de talento da Randstad, da Domino's Portugal e do Grupo Armantis para analisar o que estes jovens realmente procuram nas empresas.
o que a geração z realmente valoriza numa empresa
Durante anos, o percurso profissional tradicional focava-se quase em exclusivo na estabilidade a longo prazo. No entanto, a Geração Z tem prioridades bastante diferentes.
Os jovens profissionais procuram flexibilidade real, modelos de trabalho híbridos e uma cultura transparente. Além disso, valorizam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional acima do prestígio da função. Se estás a dar os primeiros passos na tua carreira, sabes bem que ter um propósito claro é tão importante quanto o salário ao fim do mês.
flexibilidade, propósito e desenvolvimento contínuo
Para a Geração Z, o trabalho deve ser um espaço de aprendizagem constante e constante evolução. Estes profissionais não procuram empresas perfeitas, mas sim organizações organizadas que permitam crescer de forma ágil.
As principais conclusões do debate destacam:
- flexibilidade e autonomia: a liberdade de gerir o tempo e trabalhar por objetivos.
- alinhamento de valores: a necessidade de trabalhar em locais com responsabilidade social e ambiental.
- saúde mental: o bem-estar psicológico como uma prioridade inegociável no quotidiano.
o que define o sucesso profissional para a Geração Z em Portugal?
Longe de priorizarem apenas o salário, os jovens profissionais redefinem as bases do mercado laboral. Descubra as expectativas e os desafios da geração mais qualificada da história.
gen Z e a redefinição do sucessoFAQ (questões frequentes)
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quais são as principais caraterísticas da geração z no trabalho?
A Geração Z valoriza a flexibilidade, a diversidade, o bem-estar mental, a transparência e a utilização de tecnologia avançada no quotidiano laboral.
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o que os jovens da geração z procuram num emprego?
Procuram um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional, modelos de trabalho flexíveis, oportunidades de aprendizagem e empresas com propósito social claro.
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como a geração z está a mudar o recrutamento nas empresas?
A Geração Z exige processos de seleção mais rápidos, transparentes e focados no potencial humano, forçando as marcas a melhorar a sua proposta de valor.
