Objetivo da pergunta “Porque te candidatas a esta vaga?” e dicas de resposta

Responder a perguntas como "Porque te candidatas a esta vaga?" é uma das partes mais cruciais de uma candidatura escrita. Seja numa carta de motivação ou nas questões aplicadas diretamente no formulário de candidatura, a forma como explicas os teus motivos pode ser decisiva para avançares para a próxima fase do processo seletivo. Essa resposta não só demonstra o teu interesse pela vaga, mas também permite ao recrutador perceber a tua motivação genuína para o cargo.

Além disso, muitas empresas também fazem estas perguntas durante as entrevistas de emprego, mas vamos focar-nos aqui nas candidaturas escritas, onde a resposta precisa ser ainda mais concisa e direta.

Qual o objetivo deste tipo de perguntas?

Estas duas perguntas são essenciais para os recrutadores, pois eles estão à procura de várias informações ao mesmo tempo:

• Os teus objetivos de carreira
• O que te motiva a trabalhar naquela empresa
• Como a vaga se encaixa nos teus planos profissionais
• O que te faz único em relação aos outros candidatos
• O teu interesse genuíno pela empresa e a vaga

O objetivo destas perguntas é avaliar se tens interesse real na empresa e se as tuas competências fazem sentido para o cargo. Ambas são uma oportunidade para destacares o que tens de melhor.

Como responder à pergunta "Porque te candidatas a esta vaga?"

A tua resposta a esta pergunta numa candidatura escrita deve ser clara, objetiva e mostrar que tens um interesse genuíno pela vaga. Aqui estão algumas áreas que deves focar ao responder:

A equipa ou projetos da empresa

Fala sobre a equipa com a qual queres trabalhar ou os projetos que te atraem. Sê específico e menciona algo que te tenha chamado a atenção nas atividades da empresa, como uma iniciativa recente ou uma pessoa influente com quem gostarias de trabalhar.

Correspondência com as tuas competências

Relata como as tuas habilidades e experiência se encaixam nas necessidades da vaga. Destaque as competências chave que fazem de ti um candidato ideal e como contribuirás para o sucesso da empresa. Relaciona as tuas competências diretamente com os requisitos da vaga.

Motivo de interesse pela empresa

Se tens uma admiração genuína pela empresa, não hesites em mencionar isso! Fala sobre a cultura organizacional, os valores da empresa ou até os produtos ou serviços que mais te atraem. Isso pode fazer toda a diferença ao mostrar que não estás apenas interessado na vaga, mas também na empresa como um todo.

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento

Mostra que vês a vaga como uma oportunidade de crescimento profissional e evolução dentro da empresa. Explora como pretendes desenvolver competências ao longo do tempo e como a empresa se encaixa nos teus planos de carreira a longo prazo.

Novo desafio ou expansão de habilidades

Se a vaga oferece um novo desafio, como assumir uma posição de gestão ou expandir as tuas habilidades técnicas, menciona isso! Mostra como a vaga é uma excelente oportunidade para crescer profissionalmente.

Como responder à pergunta "O que te diferencia dos outros candidatos?"

Quando te fazem esta pergunta numa candidatura escrita, tens a oportunidade de te destacar e mostrar o que te torna único em relação aos outros candidatos. A resposta ideal deve ser uma combinação de autoconfiança e humildade, destacando as tuas habilidades específicas, experiências anteriores e qualidades pessoais que são relevantes para o cargo. Aqui estão algumas dicas:

Foca nas tuas competências e experiência únicas

Menciona as habilidades e experiências que te tornam diferente dos outros candidatos. Se tens alguma experiência específica, como um projeto bem-sucedido ou uma habilidade rara, menciona isso. Fala também de como estas experiências podem trazer benefícios diretos para a empresa.

Qualidades pessoais

Além das competências técnicas, destaca as tuas qualidades pessoais que te diferenciam. Talvez tenhas uma capacidade de adaptação excepcional ou uma mentalidade orientada para resultados. Estas qualidades podem ser igualmente importantes para os empregadores, principalmente quando a empresa procura alguém que se encaixe bem na sua cultura organizacional.

A paixão pelo cargo

Se tens uma paixão genuína pelo trabalho ou pela indústria em que estás a candidatar-te, não hesites em partilhar isso. Os empregadores adoram ver candidatos entusiasmados que realmente se preocupam com o trabalho e com os objetivos da empresa.

O que não dizer ao responder a estas perguntas

Embora seja importante ser honesto e genuíno, há algumas coisas que deves evitar mencionar na tua resposta. Aqui estão algumas dicas sobre o que não dizer:

"Eu preciso mesmo do emprego"

Embora possa ser verdade, esta resposta pode parecer que estás desesperado e diminuir a tua confiança na candidatura. Em vez disso, destaca a tua motivação para a vaga e como ela se alinha aos teus objetivos profissionais.

"O salário é ótimo"

Embora o salário seja importante, não deve ser o teu principal foco na resposta. Mencionar que o dinheiro é a tua principal motivação pode fazer com que o recrutador questione o teu interesse genuíno no trabalho e na empresa.

Resposta genérica

Evita dar uma resposta genérica que poderia ser aplicada a qualquer empresa ou vaga. O recrutador quer saber especificamente por que esta vaga, nesta empresa, te interessa. Personaliza a tua resposta para refletir a pesquisa que fizeste sobre a empresa e a descrição da vaga.

"Não tenho a certeza"

Não demonstrar confiança ou preparação ao responder a esta pergunta pode fazer com que o recrutador duvide da tua motivação. Se tiveres dúvidas, é melhor adiar a resposta e dizer algo como "É uma ótima pergunta, deixa-me refletir um momento".

Em suma, mostra que tens as competências certas e as qualidades pessoais que te tornam o candidato ideal. Essas respostas são a tua chance de mostrar aos empregadores porque és único e como a tua experiência e paixão vão contribuir para o sucesso da empresa.