Lisboa, 22 de abril, 2020 – Porque não podemos deixar que este vírus também mate o emprego, a Randstad Portugal lançou duas iniciativas para suporte às empresas e acelerar a retoma.
Perfis críticos em tempos de crise
O objetivo é identificar os perfis críticos das empresas ainda antes de estes serem necessários. Hoje qualquer trabalhador pode repentinamente ficar privado de trabalhar, seja por estar contaminado, em quarentena, assistência à família ou até de luto. Esta incerteza num cenário em que as empresas lutam pela sua sobrevivência precisa de ter garantias. Garantia de que um perfil validado está pronto para essa integração e substituição temporária, garantindo que o negócio não pára. Assim, a empresa de recrutamento está a recolher a informação necessária para fazer essa validação, na esperança de que não seja necessário ativar este mecanismo: “Queremos garantir que os negócios não páram por falta de pessoas e que têm os perfis adequados. Esta é e sempre foi a nossa missão e por isso, sem qualquer compromisso de utilização ou custos queremos desde já identificar essas pessoas. As empresas podem nunca precisar, mas em caso de urgência vamos conseguir responder de imediato” afirma Inês Veloso, Diretora de Marketing e Comunicação da Randstad Portugal. Mais informações na página de recrutamento de perfis críticos.
Randstad Buzz - acompanhar gestores de pessoas por WhatsApp
Os gestores de pessoas sejam ou não de recursos humanos têm um papel fundamental na retoma. Dimensões ligadas ao talento, workplace, desenvolvimento individual e de equipas vão ser críticas para acelerar a retoma.
Para responder a este desafio a equipa de consultores especializados da Randstad desenvolveu um conjunto de audios que acompanham estes profissionais via WhatsApp. Uma proximidade que procura ser diferenciadora, refletiva e não intrusiva. Um acompanhamento personalizado gratuito com a perspetiva de especialistas em pessoas, porque são sempre as pessoas que fazem a diferença. “Este é um modelo novo em que criamos um canal de partilha e outro de interação com os profissionais. Além dos temas principais temos ainda audios do que a Randstad recomenda. O que vai ser o novo normal? Como garantir a energia das equipas e o seu acompanhamento. Em momentos curtos, pouco intrusivos mas juntos vamos oferecer gratuitamente a nossa experiência e visão para que consigamos mesmo acelerar esta retoma” afirma a mesma responsável. Mais informação em www.randstad.pt/randstad-buzz
Aliança para o regresso ao trabalho em segurança
Numa crise sem precedentes exige-se a colaboração para que se consiga minimizar o impacto da mesma não apenas no combate mas também neste momento em que preparamos a retoma, e em que queremos garantir a segurança das pessoas no regresso ao trabalho.
E porque este é também um dos objetivos da Randstad, numa aliança sem precedentes, a empresa líder no sector de RH juntou à mesa os seus dois principais concorrentes: Adecco e Manpower para elaborar um documento de posicionamento.
Este documento não se resume a intenções, mas sim a ações, identificando países e setores onde estão a ser aplicadas medidas para garantir a segurança dos trabalhadores no regresso ao trabalho. Medidas que serão acompanhadas e avaliadas por estas empresas de recursos humanos, que vão partilhar entre si as melhores práticas de protocolos de saúde e segurança no trabalho, especialmente em atividades onde o teletrabalho não é possível.
Os setores abrangidos nesta medida são:
- transportes e logística;
- automóvel;
- indústria;
- ciências da vida;
- construção;
- alimentação.
Nesta primeira fase os países em análise são:
- Espanha, Alemanha, Bélgica e Países Baixos - liderado pela Randstad
- Itália, França e Reino Unido - liderado pela Adecco
- Países Nórdicos, Japão e Estados Unidos - liderado pela Manpower
O objetivo é que estas medidas possam ser escaladas rapidamente para outras indústrias e países.
A Randstad Portugal seguindo este compromisso global quer também e desde já contribuir para o momento decisivo de regresso à normalidade no nosso país. Assumindo um papel ativo na partilha do conhecimento que vai ser adquirido e reforçando a sua disponibilidade para colaborar com o Governo, Entidades Públicas, Sindicatos, Entidades Patronais, Associações e Empresas de forma a garantir que em conjunto e também em aliança são tomamos medidas concretas.
“Mais eficaz do que legislar e fiscalizar é estarmos juntos nesta preparação, assumindo não apenas compromissos mas também açõesconcretas, porque a vida humana é o bem mais importante da economia e precisa de trabalho para a sua própria felicidade” afirma José Miguel Leonardo, CEO da Randstad Portugal.
Conheça os detalhes da aliança efetuada aqui.