evite destacar características associadas aos géneros

Não há dúvida de que certas descrições de trabalho ainda tendem a ser associadas a traços masculinos ou femininos. De acordo com o nosso inquérito recentemente realizado sobre o preconceito inconsciente, qualidades como empatia e escuta ativa estão tradicionalmente associadas às mulheres, enquanto os homens estão ligados à confiança e ao pensamento analítico.

Evitar a utilização destes traços de personalidade ao escrever descrições de trabalho ajuda a assegurar que todos os géneros sintam que o posto de trabalho é dirigido a si mesmo; também evita cair na armadilha de reforçar estereótipos.

foque-se nas competências essenciais

Sabia que os homens se candidatam a empregos quando têm apenas 60% das qualificações, enquanto as mulheres estão relutantes em responder a ofertas, a menos que acreditem que têm 100% do que é solicitado?

Quanto mais competências forem enumeradas, menos mulheres estão inclinadas a acreditar que são qualificadas. Ao limitar o destaque às competências essenciais de que mais necessita, assegura que um melhor equilíbrio entre homens e mulheres se aplicará.

evite palavras demasiado profissionais e específicas do setor

Todas as empresas têm uma linguagem específica que inclui palavras técnicas que só os profissionais internos da empresa podem compreender. Os candidatos a emprego podem sentir-se intimidados por este tipo de vocabulário e, sentindo-se sub-qualificados, podem decidir não se candidatar.

destaque o seu empenho na diversidade e inclusão

A maioria das organizações enfatiza o seu compromisso com a diversidade e a inclusão em anúncios de emprego, incluindo uma fórmula padrão que se aplica à maioria das empresas. Contudo, cada vez mais organizações mencionam também as medidas específicas que têm em vigor para assegurar que as pessoas com deficiência tenham tudo o que precisam para prosperar no local de trabalho e enriquecer a empresa através das suas contribuições.

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