A Randstad, no início deste ano, foi novamente uma das empresas a ganhar o certificado Top Employer em Portugal. «Para conseguir esta certificação, as organizações tiveram de dar provas de que possuem um conjunto de políticas e práticas que impactam positivamente a organização e os seus colaboradores», referiu o Top Employers Institute. Por isso, fomos falar com alguns dos colaboradores e perceber o que mais valorizam na sua vida profissional dentro da Randstad Portugal.

Ilo Oliveira entrou na Randstad no Verão de 2005, Luna Vargas o ano passado. Em comum, têm o reconhecer – e valorizar – uma empresa que lhes dá flexibilidade, que é plural, que apoia e dá autonomia, e que vê os colaboradores como pessoas e não como números.

Entrevista a Ilo Oliveira, Key Account Manager da Randstad Portugal, e a Luna Figueiredo Dias Vargas, Junior Consultant RPO

Ilo Oliveira

Como surgiu a oportunidade de integrar a Randstad e o que o faz aceitá-la?

Procurei um trabalho para as minhas férias de verão da faculdade e um amigo que trabalhava na Randstad sugeriu que me inscrevesse.

O que mais o impressionou positivamente nos primeiros dias?

O bom ambiente, a organização e a clareza nos processos. Era o meu primeiro emprego e estava algo assustado com o processo burocrático, mas rapidamente me senti seguro e enquadrado.

E agora, qual a perceção que tem da empresa?

Tornou-se mais global. A Randstad é um mundo, conseguimos viajar por diferentes realidades dentro da companhia.

Como evoluiu o seu percurso nestes mais de 10 anos?

O meu part-time de verão foi o início da minha carreira, quase sem querer: comecei num call-center, passei a team leader e formador, evoluí para consultor na área do recrutamento e agora na gestão de grandes contas. Não quero parar por aqui...

Pelo segundo ano consecutivo, a Randstad foi distinguida como empresa Top Employer em Portugal. O que acredita que o justifica?

É uma empresa sólida, que não funciona em plataformas isoladas, tem um conhecimento profundo do mercado e, consequentemente, da realidade social- económica do País. Creio que isso se reflete no dia-a-dia dos colaboradores.

Para si, o que torna a Randstad um bom local para trabalhar?

Conseguiu adaptar-se a uma nova realidade, fugindo da mentalidade 9-to-6. Existe flexibilidade, permitindo-nos conjugar a carreira com a vida pessoal, muito antes de este tema ser o zeitgeist. Sempre foi muito plural, o que, para mim, é uma enorme mais-valia. Tive oportunidade de trabalhar com pessoas de diferentes realidades da minha, o que torna a experiência dos colaboradores muito enriquecedora.

Entre os benefícios oferecidos, qual - ou quais - os que mais valoriza?

O facto de que já tínhamos a possibilidade de trabalhar a partir de casa, que já existia na realidade pré pandemia

Em relação às práticas de Recursos Humanos - como a formação, ou políticas de bem-estar, por exemplo - quais são para si mais importantes?

O bem-estar, na sua pluralidade, são a porta para todas as outras boas práticas e, como tal, considero-a a mais importante. Se nos sentirmos bem connosco e no nosso trabalho, a formação, o desenvolvimento de carreira, etc. surgem naturalmente, num processo fluído.

Trabalhar num contexto dinâmico, em constante mutação, e de grande exigência, pede que tenhamos uma boa base emocional.

Sente-se valorizado? Dê alguns exemplos em concreto que ajudem a perceber porquê?

A confiança e autonomia que temos para poder desenvolver o nosso trabalho. Para além disso, sempre me senti respeitado e integrado, sem nunca ter de deixar de ser quem sou, de gostar do que gosto e de ter oportunidade de poder partilhar os meus pontos de vista com chefias, colegas e parceiros, nas diferentes linhas de diálogo que existem em qualquer organização.

O que o tem mantido motivado ao longo destes mais de 10 anos?

É uma resposta que pode parecer demasiado pessoal ou redundante: querer vencer. E, para mim, vencer é ser feliz - sentir-me realizado profissionalmente, manter relações fortes com quem nos rodeia e tentar ser uma pessoa melhor todos os dias.

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