dicas para integrar de forma eficaz o seu plano DPC na rotina semanal.

em resumo

• um plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) não é apenas uma exigência de conformidade — é uma estratégia de carreira para se manter relevante num mundo das finanças em constante evolução.
• comece por definir objetivos claros e acionáveis de desenvolvimento profissional que estejam alinhados com as áreas em que deseja crescer.
• integre o DPC na sua rotina semanal através de atividades curtas e significativas, como webinars, mentoria ou leitura direcionada.
• enfrente as limitações de tempo planeando com antecedência e escolhendo formatos que se ajustem à sua agenda.
• acompanhe o progresso com revisões regulares e mantenha-se disponível para ajustar o seu plano à medida que o seu papel evolui.

É verdade que a precisão técnica, a integridade ética e o cumprimento das regulamentações sempre foram os pilares de um contabilista ou profissional da área financeira.

Mas hoje em dia, essas qualidades são apenas o ponto de partida. O verdadeiro desafio — e oportunidade — está na sua capacidade de adaptação. Desde a legislação fiscal em constante mudança e os novos padrões de auditoria até aos quadros de divulgação de ESG e as tecnologias financeiras emergentes, o cenário está em constante movimento.

É por isso que um plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) é mais do que apenas uma caixa a assinalar na sua revisão anual — é o seu mapa pessoal para se manter um passo à frente. Um plano de DPC bem elaborado não o ajuda apenas a cumprir os requisitos regulamentares. Ele proporciona-lhe a estrutura necessária para construir competências resilientes ao futuro, responder às mudanças da indústria com confiança e assumir o controlo da sua trajetória profissional.

Quer esteja a aprofundar a sua experiência numa área específica, como o cumprimento das normas, ou a preparar-se para um papel de liderança, o seu plano de DPC é onde o crescimento se torna intencional. E numa profissão que valoriza a previsão e o rigor, ser intencional é o que transforma competência em credibilidade — e credibilidade em sucesso a longo prazo.

Neste artigo, vamos explorar como desenhar e integrar um plano de DPC que funcione para a sua rotina semanal, alinhe com os seus objetivos de carreira e tenha um impacto real — sem adicionar stress desnecessário à sua agenda.

o que é um plano de DPC?

No seu núcleo, um plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) é uma estrutura documentada e organizada que descreve como irá manter e expandir os conhecimentos, competências e comportamentos essenciais para o seu papel atual — e para as suas aspirações futuras. Não é um documento estático nem administrativo — é um documento vivo, personalizado e prático.

como identificar os seus objetivos de desenvolvimento profissional?

Nenhum plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) é verdadeiramente eficaz sem antes definir objetivos de desenvolvimento profissional que estejam baseados na realidade e na ambição.

comece com uma autoavaliação:

Pergunte-se:

• em que áreas técnicas estou a ficar para trás?
• estou preparado para as tendências emergentes da indústria (por exemplo, IFRS 18, transformação digital das finanças, integração ESG)?
• quais competências preciso de desenvolver para avançar para o próximo cargo ou assumir mais responsabilidades?

Por exemplo, um controlador financeiro sénior que se está a preparar para um cargo de CFO pode precisar de mudar o foco de conformidade central para a criação de valor — desenvolvendo capacidades estratégicas em finanças, previsão avançada ou comunicação de liderança. Enquanto isso, um analista financeiro pode focar-se em aprofundar as suas competências em Python, Power BI ou modelação de cenários.

exemplo de um objetivo SMART para DPC:

• específico: Melhorar o conhecimento sobre o novo padrão IFRS 18 e o seu impacto no reconhecimento de receitas.
• mensurável: Concluir um curso acreditado e resumir as principais implicações num documento de formação interna.
• atingível: Quatro horas de e-learning ao longo de duas semanas.
• relevante: Afeta diretamente a próxima elaboração de relatórios obrigatórios.
• temporal: Concluir até ao final do segundo trimestre.

Dedicar tempo para definir objetivos realistas e relevantes torna o seu plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) não apenas gerível, mas verdadeiramente benéfico tanto para a sua organização quanto para o seu crescimento pessoal.

estratégias práticas para integrar o DPC na sua rotina.

Embora a maioria dos profissionais reconheça o valor do Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC), integrá-lo numa semana já de si exigente continua a ser um desafio constante. Mas com um planeamento intencional, o DPC pode tornar-se uma parte natural do seu fluxo de trabalho — e não um fardo.

1. trate o DPC como uma prioridade profissional
   Considere o DPC como um projeto estratégico, e não como uma atividade extracurricular. Tal como não desmarcaria uma reunião com um cliente, dedique as suas horas de DPC com o mesmo nível de compromisso. Reserve tempo na sua agenda e, se necessário, comunique a sua importância à sua chefia.
    
2. tire partido da micro aprendizagem e de cursos modulares
   Em vez de se comprometer com seminários de um dia inteiro, aproveite os cursos modulares de DPC disponíveis online, em plataformas com formação acreditada em Portugal, como a Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC), a Academia de PME do IAPMEI, a Porto Business School, ou outras entidades reconhecidas pela DGERT. Estes cursos permitem-lhe focar-se em tópicos curtos de 15 a 30 minutos que pode integrar facilmente nas suas pausas de trabalho ou durante o trajeto diário.
    
3. contextualize o DPC no seu trabalho diário
   É aqui que o DPC tem maior impacto. Transforme os projetos em que já está envolvido em atividades de DPC:

• a preparar os relatórios de final de ano? Aprofunde os conhecimentos sobre os novos quadros de relato financeiro ou sobre divulgação ESG, e documente o que aprendeu.
• a implementar um novo sistema ERP? Registe a sua exploração das funcionalidades do sistema e como estas melhoram a eficiência do reporting.

Este tipo de aprendizagem experiencial é uma das formas mais eficazes de desenvolvimento profissional.

1. use exemplos de planos de DPC para se inspirar
   Para dar vida ao seu próprio plano de DPC, pode ser útil observar exemplos reais adaptados a funções específicas na área financeira.
   Por exemplo, imagine um gestor de compliance numa sociedade gestora de ativos de média dimensão. Um dos seus principais objetivos de desenvolvimento pode ser manter-se atualizado em relação à evolução das regulamentações de combate ao branqueamento de capitais (BC).

Neste caso, o gestor de compliance define um objetivo claro: manter-se atualizado sobre as regulamentações e melhores práticas de BC ao longo do ano. Para o alcançar, compromete-se a assistir a pelo menos dois webinars focados no tema por trimestre, além de rever regularmente as atualizações e orientações da CMVM, do Banco de Portugal e de outros organismos relevantes.

O plano inclui um ciclo mensal de revisão, com sessões planeadas com antecedência e registadas num calendário partilhado.
Para documentar a aprendizagem, o gestor redige um breve resumo interno após cada sessão, partilhando os principais insights com a equipa de compliance — criando um efeito multiplicador de partilha de conhecimento e reforçando, ao mesmo tempo, a sua própria retenção de informação.

Lembre-se sempre: o seu plano de ação de DPC deve ser adaptado à sua função — não é uma checklist genérica.

como ultrapassar os desafios mais comuns de gestão de tempo no DPC?

O tempo é, frequentemente, o maior obstáculo citado no que toca ao Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC). No entanto, com um planeamento inteligente e pequenas mudanças de mentalidade, mesmo os profissionais mais ocupados conseguem manter um progresso consistente e significativo.

1. segmente a sua semana para aprendizagem focada
   Utilize uma agenda de DPC ou uma ferramenta de planeamento para reservar blocos de tempo consistentes. Um bloco recorrente de 30 minutos às sextas-feiras de manhã para leitura, ou webinars durante a hora de almoço a meio da semana, pode resultar numa aprendizagem contínua e com impacto, acumulando ganhos ao longo do tempo.
    
2. adote planos de DPC pessoais
   Diferentemente dos planos de formação organizacionais, um plano pessoal de DPC é totalmente autodirigido. Reflete as suas ambições, lacunas de competências e estilo de aprendizagem preferido. Alguns profissionais preferem aprofundar temas através de whitepapers ou artigos técnicos; outros aprendem melhor com estudos de caso curtos ou simulações práticas.
    
3. delegue sem abdicar
   Se lidera uma equipa, delegue determinadas tarefas para libertar tempo para o seu próprio DPC — e depois partilhe os conhecimentos adquiridos com a equipa. Isto não só reforça a sua aprendizagem como também promove uma cultura de desenvolvimento e partilha contínua dentro do departamento.

como registar o seu DPC e medir o progresso?

Fazer Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) é fundamental — mas tão importante quanto investir na formação é acompanhar e registar esse percurso de forma estruturada.

A Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC) exige que os seus membros mantenham um registo atualizado das ações de formação realizadas, de modo a garantir o cumprimento dos requisitos legais e deontológicos da profissão.

A evidência de DPC pode ser organizada em duas grandes categorias:

• com base no tempo (input): número de horas de formação frequentadas;
• com base nos resultados (output): aquilo que aprendeu, aplicou ou melhorou na prática profissional.

Embora a OCC não disponibilize um modelo único de registo, é comum utilizar-se:

• um ficheiro Excel personalizado;
• um registo digital próprio ou integrado em plataformas de formação;
• ou mesmo um dossier físico com comprovativos de participação e certificados.

Um registo eficaz de DPC deve incluir:

• o título da ação de formação ou atividade de desenvolvimento;
• a duração (em horas);
• os objetivos ou resultados alcançados;
• a evidência da formação (ex: certificado, registo de presença, avaliação, etc.).

Se quiser começar de forma simples, pode consultar a área de boas práticas profissionais da OCC, que disponibiliza modelos e minutas úteis para apoio à documentação.

Ao manter este registo atualizado, garante não só a conformidade com os requisitos da profissão, mas também a capacidade de avaliar o impacto do DPC na sua evolução profissional, ajustando o plano às exigências do mercado e aos seus próprios objetivos.

qual a importância de uma acreditação em DPC?

Sempre que possível, opte por formações com acreditação em Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC). Esta acreditação garante que a formação cumpre padrões reconhecidos de qualidade pedagógica e relevância profissional — o que facilita não só o processo de auditoria, como também valoriza o seu percurso junto de empregadores, recrutadores e entidades reguladoras.

No contexto português, muitas formações acreditadas pela Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC) ou por instituições de ensino superior reconhecidas são válidas para efeitos de DPC obrigatório. Outras entidades, como associações profissionais específicas do setor financeiro ou centros de formação certificados pela DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho), também oferecem ações com forte valor curricular.

Como boa prática, revise o seu plano e registo de DPC trimestralmente e reflita:

• o que aprendi?
• como aplico este conhecimento no meu trabalho atual?
• em que competências me devo focar no próximo trimestre?

Este exercício de autorreflexão ajuda a garantir que o seu desenvolvimento é intencional e progressivo — e não apenas uma resposta reativa a exigências externas.

como fazer o seu plano de DPC trabalhar para si?

Um plano de Desenvolvimento Profissional Contínuo (DPC) deve evoluir de forma tão dinâmica quanto o setor financeiro. Não é um exercício burocrático de preencher uma lista de verificação, mas sim um documento estratégico que apoia a sua agilidade profissional, resiliência e relevância no mercado de trabalho.

Ao alinhar o DPC com as suas responsabilidades reais, estruturá-lo em torno de objetivos alcançáveis e integrá-lo na sua rotina semanal, torna-o num poderoso motor de desenvolvimento. E quando monitorizado, refletido e ajustado regularmente, o seu plano de DPC torna-se o seu GPS profissional, guiando-o de forma constante em direção ao sucesso a longo prazo.

Num ambiente cada vez mais volátil, incerto e digital, aqueles que se comprometem com o desenvolvimento profissional contínuo estruturado estarão sempre um passo à frente.

Para estar à frente e descobrir mais insights como este, recomendamos fortemente que se junte à comunidade F&A da Randstad.

perguntas frequentes.