O mundo do trabalho transformou-se drasticamente em pouco mais de um ano, mas algumas coisas permanecem iguais em 2021. A Randstad Employer Brand Research de 2021, com base numa extensa pesquisa que contemplou 190 mil inquiridos, de 34 mercados, apresenta tendências a nível global. Uma das vertentes de análise é a atractividade por sector.
A Randstad Employer Brand Research deste ano revela que a nível global as TIC – Tecnologias de Informação e Comunicação e a Agricultura são os dois sectores mais atractivos para trabalhar. Os cinco principais factores que o justificam incluem:
- progressão na carreira;
- um ambiente de trabalho seguro COVID-19;
- segurança no emprego;
- boa reputação;
- saúde financeira.
Estes são consistentemente os mesmos nos dois sectores. Além disso, os sectores automóvel, de bens de consumo rápido (FMCG) e das ciências da vida seguem de perto a atractividade para comporem os cinco primeiros.
A nível regional, as ITC dominam nas três indústrias mais atractivas em todo o mundo, com excepção da América Latina. O sector automóvel é o segundo mais atractivo, situando-se entre os três sectores mais atractivos em três das cinco regiões.
Os empregadores dos cinco sectores mais atractivos são globalmente mais bem classificados por serem financeiramente saudáveis. Os sectores das TIC e das ciências da vida são considerados mais adequados para um ambiente de trabalho seguro COVID-19. Os empregadores de quatro dos cinco sectores de topo são igualmente considerados como oferecendo segurança de emprego a longo prazo, com a excepção do sector automóvel.
A atractividade do sector nem sempre significa que todos tenham as competências necessárias para trabalhar nesses sectores.
Globalmente, o sector retalhista é visto pela maior percentagem de inquiridos como uma indústria para a qual as suas competências são adequadas. As percentagens seguintes mais elevadas encontram-se nos sectores TIC, FMCG e hotelaria.
Ao examinar mais aprofundadamente as preferências de colarinho branco, este grupo acredita possuir a mais elevada capacidade para trabalhar nas TIC. Os trabalhadores de colarinho azul consideram a agricultura o sector mais atractivo, mas sentem-se mais qualificados para a venda a retalho.
Embora o sector agrícola seja um sector altamente atractivo, menos adultos em idade activa sentem que poderiam trabalhar neste sector em comparação com a maioria dos outros sectores. Os empregadores podem querer oferecer mais oportunidades de formação para que os trabalhadores possam ganhar as competências e a confiança necessárias para entrar neste campo.