equidade, diversidade e inclusão na Randstad Portugal: um compromisso contínuo

Já se deparou com a sigla “ED&I” nas comunicações empresariais e nos perfis corporativos do LinkedIn? Mas, afinal, o que é que ela significa? Neste artigo, desvendaremos o significado de “ED&I”, explorando o porquê de esta sigla ser relevante para o mercado de trabalho contemporâneo. Vamos lá!

"ED&I" representa "Equidade, Diversidade e Inclusão", mas esta sigla nem sempre “aparece” com a mesma composição em todos os contextos e empresas. Por exemplo, na Randstad Global o termo adquire o “B” de “Belonging” ( ou pertença), criando o “EDI&B”, enquanto noutras empresas retira-se o “E” e compõe-se o giro acrónimo “ID” (ou “D&I). 

No entanto, independentemente da forma, essas palavras refletem valores interdependentes e comensuráveis adotados pela Randstad Portugal no dia a dia:

compromisso da Randstad Portugal com a equidade, diversidade e inclusão

Na Randstad Portugal, a Equidade, Diversidade e a Inclusão (ED&I) foram essenciais para o sucesso da empresa desde a sua abertura. O fundador da Randstad Frits Goldschmeding exemplifica esse compromisso de maneira única. Num gesto simbólico, ele acompanhou um trabalhador de bicicleta até o trabalho, enfatizando a importância da acessibilidade e da inclusão para todos os profissionais da comunidade Randstad.

O relançamento da área dedicada à sustentabilidade social e aos princípios abraçados pela ED&I, representa o compromisso contínuo da Randstad em atender às demandas sociais e alcançar o sucesso coletivo que só pode ser alcançado com uma força de trabalho diversificada, contando com a contribuição de todos numa mutualidade cooperativa. Não se trata apenas da implementação de estratégias inclusivas no recrutamento, no onboarding e na integração dos nossos colaboradores; estamos comprometidos com a realização de projetos abrangentes e transversais, como promoção da liderança inclusiva e o desenvolvimento de nossos colaboradores.

o porquê da importância de "ED&I"

Mas qual será a razão da popularização da sigla “ED&I”, e o crescente investimento das empresas nestes valores? De seguida, trago três razões fundamentais que lançam luz sobre esta discussão vital e em constante evolução. É importante ressaltar que diferentes empresas abordam esses valores de maneiras diversas, com diferentes perspetivas e implementações, enriquecendo ainda mais a discussão e exigindo atenção de especialistas e cientistas sociais.

1. Necessidade de justiça e a preocupação das novas gerações: a perceção da necessidade de justiça social se tornou mais evidente à medida que as novas gerações cresceram em um mundo onde a sistemática exclusão de diversos grupos sociodemográficos se destacou. Esse reconhecimento foi catalisado pelo progressivo ganho de relevância de diversos movimentos sociais que ampliaram a representatividade na sociedade. Com a ascensão dessa nova geração, estamos mais próximos de alcançar uma sociedade que valoriza a autorreflexão, conforme imaginado por Ulrich Beck ao cunhar a ideia de uma "sociedade de risco".
2. Benefícios comprovados: diversos estudos de instituições como Harvard Business Review e McKinsey and Company demonstraram que equipes diversas têm um desempenho melhor, tomam decisões mais bem informadas e são mais inovadoras.
3. Regulamentação e Leis: em todo o mundo, estamos a assistir a um aumento na criação de legislação voltada para a inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho. Em Portugal, desde 2019, segundo a Lei das Quotas, é obrigatório o recrutamento e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que mobilizou diversas empresas a repensarem o processo de recrutamento e seleção, em conjunto a outras interseccionalidades importantes existentes no mercado de trabalho. 

Em resumo, a popularização de "ED&I" é uma resposta a uma combinação de fatores, incluindo a crescente conscientização social, o impacto de novas gerações no local de trabalho, a comprovação dos benefícios nos negócios, e uma maior atenção dos legisladores ao tema e a justiça social. Atualmente, as empresas concentram-se nestes valores não apenas por razões éticas, mas também porque fazem sentido do ponto de vista dos negócios, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo, produtivo e atrativo para novos talentos.