Onde pode encontrar os talentos mais cobiçados? Quais são os mercados mais competitivos? Quais os talentos que esperam encontrar acordos com trabalho à distância? E que competências adjacentes serão à prova do futuro?

Com o atual panorama de talentos e ambientes económicos mais confusos e complexos do que nunca, as decisões que os líderes empresariais tomam, no que respeita as suas pessoas, as novas formas de as atrair e reter, podem significar a diferença entre prosperar durante a incerteza e ficar atrás dos seus concorrentes.

O relatório "as competências mais procuradas: relatório global 2022" da Randstad Sourceright Intelligence dá aos empregadores mais de 150 páginas de inteligência de mercado fácil de navegar, que conduzirão a decisões mais inteligentes sobre talentos, e darão às suas empresas uma vantagem comercial competitiva, independentemente do que o futuro reservar.

O relatório inclui dados atuais que foram agregados, normalizados e analisados pela nossa equipa de Inteligência e fornece:

  • os 10 maiores grupos de competências mais procuradas atualmente, em 26 mercados a nível mundial.

Tenha acesso a todo este conhecimento em menos de 1 minuto!

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relatório global competências 2022
relatório global competências 2022

vê as 7 estratégias para o reskilling da sua força de trabalho 

 

7 estratégias para o reskilling da sua força de trabalho
  • mergulha profundamente nos 9 fatores principais para cada competência, desde taxas de remuneração a tendências de trabalho à distância, visões gerais da diversidade de género, competitividade no mercado, entre outros.
  • competências transversais e projeções de competências adjacentes para ajudar os empregadores a desenvolver a força de trabalho à prova do futuro e as competências críticas das suas necessidades empresariais.

Esta inteligência ajudá-lo-á a compreender melhor estas complexidades do mercado, permitindo à sua empresa desenvolver uma estratégia de talentos informada e bem elaborada, que lhe dá uma vantagem competitiva para avançar.

vê como podes identificar e colmatar lacunas de competências na sua organização

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