Progressão de carreira: estratégias para avançar na tua trajetória profissional

Crescer é essencial, e a expressão “parar é morrer” nunca fez tanto sentido quanto quando falamos de progressão na carreira. Se não evoluirmos profissionalmente, podemos estagnar não só nas nossas funções, mas também nas nossas potencialidades. Evoluir profissionalmente não é apenas uma necessidade individual; também é essencial para as organizações. Quando não existem oportunidades de crescimento, muitos colaboradores acabam por procurar novas oportunidades fora da empresa. A retenção de talentos e o envolvimento dos colaboradores estão diretamente relacionados a um bom plano de progressão de carreira.

Vamos explorar as estratégias que podem impulsionar a tua progressão profissional, desde a definição de metas até o desenvolvimento contínuo de competências.

A importância da progressão na carreira para empresas e colaboradores

A progressão na carreira não deve ser vista apenas como uma promessa de promoção ou aumento salarial, mas também como uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional. Quando uma organização proporciona um caminho claro para o crescimento de carreira, os colaboradores sentem-se mais motivados, comprometidos e satisfeitos com o seu trabalho. A mobilidade interna, seja em forma de promoção ou mudança de funções, é uma das formas mais eficazes de garantir que as pessoas se mantenham envolvidas e dispostas a contribuir para o sucesso da empresa.

6 Estratégias para obter progressão na carreira

1. Definição de metas para progressão de carreira

Definir metas claras é o primeiro passo para qualquer processo de progressão na carreira. Se não sabes onde queres chegar, fica difícil traçar um caminho para lá. Dedica tempo a pensar sobre onde te vês daqui a dois a três anos e o que precisas para chegar lá. Ter um plano de desenvolvimento bem definido pode ser a chave para alcançar os teus objetivos profissionais. Para isso:

• Estabelece objetivos específicos, como melhorar uma habilidade ou assumir uma nova função.
• Divida-os em etapas menores e mensuráveis.
• Ajusta o plano conforme a evolução do mercado e das tuas próprias necessidades.

2. Está atento às oportunidades

Um dos maiores desafios para a progressão de carreira é identificar oportunidades dentro da organização. Será que tens as competências necessárias para o cargo almejado? O que precisas de melhorar para te destacar na competição? Aproveita as ferramentas disponíveis, como o MyRandstad, para ativar alertas de vagas e ficar atento às novas oportunidades na tua área. Se não tiveres as qualificações necessárias, não tenhas medo de aprender e crescer. A formação contínua é fundamental.

3. Conversas regulares com o superior

Não subestimes a importância de manter conversas regulares com o teu superior direto. Estas reuniões individuais são uma excelente oportunidade para discutir o teu desempenho, revisar o teu plano de desenvolvimento e explorar novas oportunidades de crescimento na organização. Ao ter estas conversas, estás a:

• Mostrar iniciativa e interesse em avançar.
• Receber feedback construtivo para melhorar o teu desempenho.
• Alinhar os teus objetivos com as necessidades da empresa.

4. Aproveita as oportunidades de formação e desenvolvimento

Investir em formação contínua e desenvolvimento profissional é essencial para quem quer crescer na carreira. Não importa se a tua empresa já oferece programas de upskilling e reskilling. Aproveita todas as oportunidades para adquirir novos conhecimentos e melhorar as tuas competências, seja em cursos formais ou treinamentos internos. O desenvolvimento contínuo ajuda-te a manter-te competitivo no mercado de trabalho, aumentando a tua segurança profissional e a capacidade de adaptação a mudanças tecnológicas.

5. Investe na gestão de conflitos e desenvolvimento de competências de liderança

Se aspiras a cargos de liderança, é essencial investir no desenvolvimento de competências de gestão. Gestão de conflitos, motivação de equipas e tomada de decisões são algumas das habilidades que devem ser trabalhadas. Por isso, aposta em programas de formação que desenvolvam estas competências, e começa a procurar mentores que possam orientar o teu desenvolvimento.

A gestão sólida também envolve a capacidade de adaptar-se às mudanças dentro da equipa e à própria organização, o que é essencial para manter uma carreira dinâmica.

6. Como lidar com desafios de crescimento profissional

O caminho para a progressão na carreira nem sempre é linear. Podes encontrar obstáculos que dificultam o teu avanço, como a falta de oportunidades internas ou a competição com colegas. No entanto, é importante manter a perseverança. Aqui estão algumas formas de lidar com os desafios de crescimento:

• Procura feedback constante para entender onde podes melhorar.
• Estabelece uma rede de contatos dentro e fora da organização.
• Aproveita as oportunidades de networking para conhecer novas pessoas e expandir as tuas perspectivas profissionais.

Desta forma, todos temos que evoluir na nossa carreira, ter a oportunidade de fazer algo impactante no nosso trabalho e chegarmos todos os dias a casa com o sentimento de “dever cumprido” e de satisfação profissional. A procura pela progressão na carreira é um caminho contínuo de aprendizagem, desafios e conquistas que impacta diretamente a realização pessoal e o sucesso da organização.