6 Conselhos para gerires e potenciares a tua carreira

Queres assumir o controlo do teu futuro profissional? Uma boa gestão de carreira é a chave. Não se trata apenas de reagir às oportunidades, mas de as criar ativamente. 

Potenciar a tua carreira exige mais do que cumprir tarefas; pede estratégia, coragem e autoconhecimento. Neste artigo, reunimos seis dicas valiosas para te ajudar a gerir e a impulsionar o teu percurso profissional. 

Mas primeiro vamos perceber o que é a gestão de uma carreira e como criar um plano para tal.

O que é gestão de carreira?

Gerir a tua carreira significa assumires um papel ativo. Não é esperar que as coisas aconteçam. É um processo contínuo de autoconhecimento. Envolve definir objetivos claros. E, claro, agir para os alcançar. Uma boa gestão de carreira ajuda-te a tomar decisões informadas. Permite-te alinhar o teu trabalho com os teus valores. É fundamental para a tua progressão na carreira e satisfação profissional.

Como criar um plano de carreira?

Um plano de carreira é o mapa que ajuda a navegar no mundo profissional. Segue estes passos simples para criares o teu:

1. Faz uma autoavaliação: Quais são os teus pontos fortes? E as tuas áreas a melhorar? O que gostas de fazer? Quais são os teus valores?
2. Define os teus objetivos: Onde queres estar daqui a 1, 3 ou 5 anos? Sê específico e realista. Define metas a curto e longo prazo.
3. Cria um plano de ação: Que passos concretos tens de dar? Precisas de formação adicional? De mais experiência? De fazer networking?
4. Revisa e ajusta: O teu plano não é estático. Revisa-o regularmente. Ajusta-o conforme as circunstâncias e os teus desejos mudam.

 6 Conselhos para uma boa gestão de carreira

 1. Não tenhas medo de arriscar (deixa que sejam eles a dizer "não")

Muitas vezes, o medo impede-nos de aproveitar oportunidades. Adotamos um "não" antes mesmo de tentar. Mas há uma abordagem melhor. 

Angelina Darrisaw, CEO da C-Suite Coach, sugere: “Deixa que sejam eles a dizer 'não'”. É improvável ter um "sim" para cada promoção ou aumento. Mas o "não" é garantido se nem sequer tentares.

Abraça o risco necessário para atingir os teus objetivos e experimenta algo novo. Mesmo que não resulte, podes dar-te a conhecer e/ou abrir portas para futuras oportunidades.

Arriscar faz parte da gestão de carreira ativa. Não deixes que a possível rejeição de um pedido de emprego te faça deixar de arriscar em mandar a candidatura.

2. Sê humano: mostra a tua personalidade

No início da sua carreira, Jackie Mitchell recebeu um conselho valioso. «Os teus colegas relacionam-se contigo e respeitam-te mais quando mostras a tua personalidade.» Mitchell, agora coach executiva, alerta que por vezes, somos tão formais que esquecemos a nossa essência.

Quando Mitchell se mostrou mais autêntica e vulnerável, viu resultados. As suas relações aprofundaram-se e o seu círculo de influência expandiu-se. 

Ser "humano" no trabalho torna-te mais próximo. Ajuda a criar conexões e a ter mais sucesso. A autenticidade é um trunfo na tua gestão de carreira.

3. Sai de forma profissional (sê um bom "ex-colaborador")

Por vezes, a situação torna-se insustentável e chega a altura de seguir em frente. 

A tentação de "queimar pontes" pode ser grande, mas, segundo a coach Kay White, raramente é boa ideia. Ela cita Glenn Shepard: “A pessoa que atiras hoje ao chão pode amanhã ser teu chefe.”

O mundo profissional dá muitas voltas. Os caminhos cruzam-se mais do que pensas. Manter boas relações ao sair pode ser útil. Pode até deixar uma porta aberta para o futuro. Gerir bem as saídas também é gestão de carreira.

Se estás numa fase de mudança, a Randstad pode ajudar: soluções de outplacement e transição de carreira. 

4. Assume a responsabilidade pela tua carreira

Após um despedimento, Kathy Caprino sentia-se perdida. Mas uma pergunta do seu terapeuta mudou tudo: “Sei que parece uma crise, mas é o momento em que podes escolher quem queres ser”.

Este momento foi decisivo. Levou Caprino a tornar-se coach de carreira. Ela percebeu que queria ajudar os outros. Assumiu a responsabilidade pelos seus próximos passos. Percebeu que o seu desenvolvimento de carreira dependia dela.

Esta tomada de controlo é o cerne da gestão de carreira. A tua carreira está nas tuas mãos.

5. Continua a fazer entrevistas (mesmo satisfeito)

Mark Anthony Dyson, mesmo feliz no emprego, ia a entrevistas. Fazia-o pelo menos uma vez por ano. Porquê? Para se manter a par das competências valorizadas.

Manter-se a par do mercado é uma forma de gestão de carreira proativa. As entrevistas ajudam a perceber o teu valor e mantêm-te alerta para as necessidades do mercado. 

6. Acredita primeiro no teu próprio valor

Nadia Ibrahim-Taney sentia-se insegura no início da sua carreira, mas, na altura, deram-lhe um conselho transformador: “Se não acreditas que és a pessoa certa, provavelmente não serás contratada”

Se não acreditas no que "vendes" - tu próprio - como convencerás os outros? Nadia reforçou a sua autoconfiança. Praticou através de entrevistas informais e formais. Isso levou a promoções e reconhecimento. A autoconfiança é fundamental para a tua gestão de carreira.

Gerir e potenciar a tua carreira é um processo contínuo e proativo. Exige autoconhecimento, estratégia e ação. Estes seis conselhos são um ótimo ponto de partida pois mostram a importância de arriscar, ser autêntico e responsável. Além disso, sublinham a necessidade de estares preparado e de acreditares em ti. 

Cria o teu plano de carreira e assume o controlo do teu futuro profissional. Se precisares de ajuda para definir os teus próximos passos, explora as diferentes funções e carreiras connosco. 

FAQs - Perguntas frequentes sobre carreira