O mercado de trabalho em Portugal está a mudar rapidamente e as exigências de quem procura emprego também. No mais recente episódio das HR Talks, numa parceria entre a Human Resources e a Randstad, o debate centrou-se no que realmente atrai os profissionais.
A conversa contou com a presença da Ana Rita Lopes, diretora de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento da Delta Cafés/ Grupo Nabeiro, do Pedro Henriques, diretor de Recursos Humanos da Siemens, e do Pedro Sousa, Sales Management & Enterprise Talent Solutions director da Randstad Portugal. Juntos, analisaram os dados do estudo Randstad Employer Brand Research 2026, refletindo sobre o significado e as consequências desses dados.
quais as empresas mais atrativas para trabalhar em 2026?
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o que os profissionais mais valorizam no emprego
O salário continua a ser um fator muito importante para todos. No entanto, o estudo deste ano deixa claro que os candidatos já não olham apenas para a remuneração financeira direta.
O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal ganhou um destaque sem precedentes. Os profissionais procuram marcas que ofereçam flexibilidade real, estabilidade e um ambiente de trabalho saudável. Se queres evoluir na tua carreira, precisas de escolher organizações que alinhem os teus valores pessoais com os objetivos do negócio.
o desafio de atrair e reter talento nas empresas
A Delta Cafés e a Siemens foram distinguidas como duas das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal. Durante o painel, os responsáveis partilharam como constroem esta reputação no terreno todos os dias.
O grande desafio atual não passa apenas por contratar, mas sim por reter as pessoas. As empresas de sucesso tratam o employer branding como parte da sua cultura viva e não apenas como marketing. Para ti, enquanto candidato, isto significa que o mercado está mais atento às tuas necessidades de progressão e bem-estar.
como as marcas se adaptam às novas gerações
O debate trouxe uma perspetiva crucial sobre a gestão de equipas com diferentes idades e expectativas. Os jovens profissionais não procuram empresas perfeitas, mas sim projetos que permitam o seu crescimento individual.
A transparência e o propósito social tornaram-se moedas de troca importantes no recrutamento. As organizações que ignoram estes sinais correm o risco de perder competitividade e eficácia na contratação. O futuro do trabalho passa por esta capacidade de adaptação constante às tuas ambições.
as HR Talks
A conversa é moderada por Ana Leonor Martins, diretora de Redação da Human Resources Portugal.
Iniciativa promovida pela Human Resources em parceria com a Randstad, as HR Talks têm uma periodicidade mensal e temas sempre diferentes, dando destaque aos desafios e tendências na Gestão de Pessoas, juntando profissionais de realidades e sectores distintos para refletir sobre eles.
O Lado R do trabalho: podcast Rádio Renascença
employer branding: o que nos faz desejar trabalhar em determinada empresa
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o que é o estudo randstad employer brand research?
É um estudo global e abrangente que analisa a perceção dos trabalhadores sobre as maiores empresas empregadoras, identificando os fatores de atratividade mais valorizados.
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quais são os fatores mais importantes para os trabalhadores em Portugal?
Além do salário competitivo, os profissionais valorizam muito o equilíbrio com a vida pessoal, a flexibilidade, o bom ambiente de trabalho e a estabilidade.
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como identificar uma empresa que permite crescer profissionalmente?
Deves avaliar se a empresa oferece planos de carreira claros, programas de formação contínua e uma cultura de feedback aberto durante o recrutamento.
