Apesar do efeito transformador da pandemia no mundo do trabalho, alguns pressupostos sobre a atracção de talentos mantêm-se inalterados. Os resultados do Randstad Employer Brand Research 2021 mostram que a força de trabalho de gestão e administração continuou a trabalhar normalmente (67%), consideravelmente mais do que os adultos em idade activa em todo o mundo (50%).
No entanto, um quarto deles trabalhou mais horas ou reduziu as horas/reduziu o salário em 2020 devido à COVID-19. Em comparação com os profissionais a nível mundial, apenas 2% dos que trabalham em gestão e administração ficaram desempregados em consequência da pandemia (versus 9% a nível mundial).
A força de trabalho de gestão e administração tem uma sensação ligeiramente maior de segurança no emprego quando comparada com a força de trabalho global, com 24% deles a dizerem que temem a perda de emprego em 2021, em comparação com 26% entre a força de trabalho global. Aqueles que têm medo de perder os seus empregos têm quase três vezes mais probabilidade de procurar outro empregador do que aqueles que não temem a perda de emprego (27% vs. 11%).
A lealdade da força de trabalho de gestão e administração espelha a da força de trabalho global, com ambos os grupos a dizerem que eram mais leais ao seu empregador (68%), enquanto apenas 6% disseram ser menos leais.
O factor mais apelativo para a força de trabalho de gestão e administração é a sua oferta de salários e benefícios (citado por 63%), seguido de um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (59%) e segurança no emprego (57%). No entanto, quando analisamos mais a fundo grupos empresariais específicos, vemos que os profissionais classificam todos os factores como mais importantes do que os seus homólogos, enquanto vemos o oposto quando se trata de associados.
Os gestores de gestão e administração são, na sua maioria, impulsionados por salários e benefícios atractivos (64%), equilíbrio profissional-pessoal(60%) e segurança no emprego (55%), enquanto os profissionais atribuem consideravelmente mais importância a salários e benefícios atractivos (72%), equilíbrio profissional-pessoal (67%) e saúde financeira (65%). Os associados consideram a saúde financeira de uma empresa tão atractiva num possível empregador como o salário e os benefícios que lhes são oferecidos (51%).
A agricultura e as TIC (que consistem em TI, software, telecomunicações, fornecedores de internet, empresas tecnológicas) são os sectores mais atractivos (63% e 59%, respectivamente) para a força de trabalho de gestão e administração. No entanto, sentem que as suas competências são mais frequentemente adequadas para os produtos de grande consumo (43%). O comércio retalhista e os serviços públicos (42% cada) são os dois sectores seguintes para os quais os inquiridos de gestão e administração se sentem qualificados.
Cerca de um em cada 10 indivíduos que trabalham em gestão e administração mudou de empregador no segundo semestre de 2020 (10%) e um pouco mais (16%) planeou fazê-lo no primeiro semestre de 2021. Os colaboradores de gestão e administração planeavam mudar de emprego mais frequentemente na América Latina (24%), CEI (23%) e América do Norte (22%); os da APAC tinham menos probabilidades de mudar de empregador (13%). Os colaboradores de gestão e administração na América do Norte, mais do que os de outras regiões, mudaram de empregador na última metade de 2020 (17%) e os da APAC mudaram menos de emprego (7%).
Os colaboradores de gestão e administração têm mais probabilidades de encontrar o seu próximo empregador em portais de emprego (33%), seguidos pelos recrutadores (24%). As mulheres na gestão e administração, as de 18 a 24 anos e as mais instruídas recorrem mais frequentemente a portais de emprego (40%, 47%, e 38%, respectivamente), enquanto os homens utilizam mais os recrutadores (26%).