As soft skills estão a ser cada vez mais valorizadas pelas empresas aquando dos processos de recrutamento. Ainda que o grau académico não deixe de ser importante, a avaliação dos candidatos com base nas suas competências e experiência tem vindo a aumentar. Isto faz com que o que faz com que as empresas passem a ter acesso a um conjunto de pessoas que anteriormente não seriam consideradas.
Para Filipa Alves Peixoto, senior consultant das áreas de outplacement e career counseling, apostar cada vez mais em ferramentas de assessment e formação on job, são elementos que podem fazem a diferença, permitindo às empresas o acesso a uma pool de candidatos maior não apenas com base na sua formação académica.
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