A economia, as funções profissionais, e o impacto da COVID-19 no local de trabalho alteraram os tipos de competências de que os empregadores necessitam. A comunicação, a adaptabilidade à mudança, e as competências tecnológicas são hoje em dia muito solicitadas. Os candidatos precisam de reflectir estas competências no seu currículo ou correm o risco de serem ignorados em favor dos candidatos que as possuem.

Destaque as competências certas

Há um novo conjunto de competências que os empregadores estão à procura. Assegure-se de as destacar no seu resultado. Concentre-se:

  • competências de comunicação: Com que instrumentos de comunicação tem experiência?
  • competências tecnológicas: Que competências, aptidões e certificações tecnológicas possui? É forte em análise de dados? E que tal trabalhar com software e hardware remoto?
  • gestão de mudanças: Como tem sido capaz de gerir as circunstâncias em constante mudança da COVID-19?
  • aptidões transversais: Inteligência emocional, motivação, liderança, resolução de problemas, e flexibilidade são competências chave a possuir.


Está disposto a trabalhar à distância?

Os empregadores estão à procura de empregados que sejam adaptáveis. Querem pessoas que possam ser flexíveis com quando, onde, e como trabalham. Não sabemos como a COVID-19 irá afectar o local de trabalho no futuro, mas os candidatos que estão dispostos a trabalhar remotamente com horários flexíveis serão preferidos. Deixe claro se está ou não disposto a trabalhar à distância. Se for flexível com o seu horário de trabalho, informe os empregadores.

A lacuna de emprego da COVID-19

Foi despedido por causa da COVID-19? Milhares de outros trabalhadores também foram despedidos. Portanto, não há necessidade de esconder o facto de ter sido despedido por causa do seu currículo. Os empregadores estão a compreender a situação. Na verdade, estão à caça de talentos de topo que foram despedidos. Agora é uma oportunidade para eles contratarem pessoas que normalmente não estão disponíveis.

O que fez durante a COVID-19?

Se foi despedido durante a COVID-19, mencione o que fez com o seu tempo.

  • Aceitou algum trabalho temporário ou aceitou um trabalho a tempo parcial?
  • Frequenta algum curso de desenvolvimento profissional?
  • Acrescentou novas competências ao seu conjunto de competências?
  • Assume um papel de voluntário?

Mostrar que foi proactivo e que utilizou o tempo ajuda-o a impressionar os seus empregadores. Mostra que tem dinamismo, motivação, e que está concentrado em crescer profissionalmente.

Se continuou a trabalhar durante a COVID-19, inclua alguma informação sobre como o seu trabalho mudou. Assumiu responsabilidades adicionais? O que mudou no seu papel? Anote tudo o que mostrou que se adaptava à situação em rápida mudança.

Não se esqueça de actualizar o seu perfil LinkedIn

Todas as alterações que está a fazer ao seu currículo devem também reflectir-se no seu perfil no LinkedIn. Pode também utilizar uma actualização COVID-19 para reflectir a sua situação actual.

A COVID-19 mudou certamente muito, tanto para os candidatos a emprego como para os empregadores. E as coisas vão continuar a mudar. Os candidatos que provarem estar preparados para o ambiente de trabalho durante e pós COVID-19 serão mais atractivos para a contratação de empresas. Dê ao seu currículo uma actualização rápida para melhorar as suas hipóteses de obter uma chamada de retorno.

fonte: randstad canada