Após quase dois anos de desafios empresariais sem precedentes, tais como perturbações na cadeia de abastecimento, quarentenas, transições de trabalho remoto, encerramentos e mais, muitas empresas estão finalmente prontas para iniciar o processo de recuperação. Felizmente, a economia global em muitas áreas parece estar a recuperar a um ritmo mais rápido do que a maioria dos especialistas previu. Infelizmente, a atual escassez de talentos pode dificultar o crescimento para milhões de organizações em todo o mundo.

Na verdade, já estamos a ver sinais de que isto está a acontecer. Nos Estados Unidos, quase metade de todas as empresas de construção tiveram de recusar trabalho devido à escassez de pessoal. Outro estudo recente mostra que 68% das empresas a nível mundial afirmam que a falta de colaboradores qualificados os impede de implementar novas tecnologias no local de trabalho.

Para evitar quaisquer perturbações nos esforços de recuperação pós-pandémica da sua empresa, terá de encontrar formas de ultrapassar esta enorme escassez de mão-de-obra. Esta não é uma tarefa fácil, considerando que as expetativas dos colaboradores mudaram significativamente desde a pandemia, as tendências do mercado estão a mudar rapidamente e muitas organizações estão a trabalhar arduamente para se recuperarem num mercado caótico.

Smiling man standing on a forklift.
Smiling man standing on a forklift.

A boa notícia é que a parceria com uma empresa de soluções de RH pode melhorar os seus resultados na contratação e retenção, ao mesmo tempo que ajuda a sua empresa a poupar tempo e dinheiro. Eis algumas das formas como um parceiro de soluções de RH, como a Randstad, pode ajudar a sua empresa a superar a escassez de trabalhadores.

 

potencie a força de trabalho contingente

 

Dadas as complexidades das economias globais de hoje, tais como as disrupções da cadeia de fornecimento e as flutuações das exigências dos consumidores, cada vez mais organizações dependem de colaboradores contingentes para satisfazer as exigências de produção. De acordo com o nosso relatório Sourceright Trends, mais de 70% das organizações planeiam utilizar mais colaboradores contingentes, subcontratados e com base em projetos em 2022. 



A Randstad tem as ferramentas, tecnologia e experiência para ajudar a sua empresa a gerir uma força de trabalho contingente. Os Serviços Inhouse da Randstad apoiam os clientes com tudo, desde o recrutamento até ao onboarding e calendarização.

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aceda a uma grande base de dados de talento

 

Quando se associa à Randstad, tem acesso imediato à nossa pool de talento de candidatos de vários locais e setores profissionais. Tem a opção de utilizar o nosso sistema avançado de filtragem para pesquisar a nossa base de dados e solicitar mais informações sobre os candidatos que correspondam aos critérios definidos. Ou pode trabalhar diretamente com os nossos recrutadores e permitir-nos identificar candidatos que possam ser uma combinação ideal. Concentramo-nos na aptidão para o trabalho, bem como na adequação à empresa e ao empregador para assegurar que encontra um candidato que não só satisfaz as suas necessidades, mas também um candidato que provavelmente permanecerá na empresa.

Apesar da nossa grande base de talento, há alturas em que os clientes não conseguem encontrar as competências específicas de que a sua empresa necessita dentro da nossa base de dados de candidatos. Nestes casos, as nossas equipas podem trabalhar consigo para desenvolver uma forte publicação e descrição de funções a publicar no nosso site para encontrar o talento de que necessita.

 

insights sobre as últimas tendências do mercado

 

As tendências do mercado mudaram significativamente durante a pandemia e continuam a mudar no seguimento da mesma. Para que os empregadores permaneçam relevantes no mercado de trabalho altamente competitivo de hoje em dia, é crucial que compreendam estas mudanças. Trabalhar com um parceiro de soluções de RH pode ajudá-lo a obter esta informação sem desperdiçar tempo valioso.

Por exemplo, as nossas equipas na Randstad acompanham regularmente as tendências do mercado e as percepções dos candidatos, para garantir que compreende plenamente as mudanças que transformam o mercado de trabalho. Por exemplo, todos os anos, realizamos a nossa Randstad Employer Brand Research para compreender o que o talento considera importante em mais de 30 mercados.

 

utilização de tecnologia avançada de RH

 

A tecnologia de RH tornou-se tão poderosa que é quase impossível permanecer competitivo no mercado de trabalho sem ela. No mercado de trabalho actual de ritmo acelerado, já não tem semanas ou meses para filtrar as candidaturas, realizar verificações de background e marcar entrevistas. De facto, quanto mais tempo leva a selecionar o seu candidato ideal e a enviar uma oferta de emprego, maior é o risco de perder esse candidato para um concorrente. Por outro lado, não quer apressar o processo e correr o risco de tomar decisões de contratação más, e dispendiosas.

É aqui que a tecnologia de RH pode ajudar. A sua empresa pode evitar perder os melhores talentos, simplificando o processo de recrutamento através da utilização de inteligência artificial e tecnologia preditiva. A combinação desta tecnologia permite à sua empresa identificar mais rapidamente os seus principais candidatos e enviar ofertas de emprego antes que os seus concorrentes tenham a oportunidade de roubar os melhores candidatos.

Na Randstad, compreendemos o valor da tecnologia de RH, mas também reconhecemos a importância do toque humano. Acreditamos que só dando prioridade tanto à tecnologia como ao "toque", é que as empresas podem alcançar resultados significativos. É por esta mesma razão que desenvolvemos o nosso conjunto de tecnologia intuitiva e eficiente, Randstad Relevate. Este conjunto de ferramentas de RH inclui uma variedade de soluções, tais como Relevate Talent Search, Relevate Reference e Relevate HR Portal, para ajudar a simplificar e automatizar o processo de recrutamento e gestão de talentos. 

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soluções de RH personalizadas

 

Na Randstad, compreendemos que as soluções de recrutamento e gestão de talentos não são uma oferta de tamanho único. Afinal, não há dois negócios iguais e cada empresa tem o seu próprio conjunto único de pontos de dor, metas e objetivos. As nossas equipas dedicam sempre tempo a compreender melhor as necessidades dos nossos clientes, as metas de recrutamento e os desafios de gestão do local de trabalho. Sentar-nos-emos com a sua empresa para discutir as suas necessidades específicas de contratação e aprender mais sobre a missão da empresa e a cultura do local de trabalho.

Dedicar tempo à recolha desta informação sobre a sua empresa permite-nos criar estratégias personalizadas para lidar eficazmente com os seus desafios de aquisição de talentos e retenção de colaboradores. As nossas soluções personalizadas de RH também permitem às nossas equipas não só ajudá-lo a encontrar candidatos com as competências e qualificações certas, mas também concentrar-se na aptidão ao posto de trabalho e ao empregador, reconhecidamente capaz de ajudar a melhorar as taxas de retenção.

 

soluções de gestão da força de trabalho

 

Um parceiro profissional de soluções de RH, como a Randstad, não só pode ajudar no processo de recrutamento, como também pode ajudar com soluções de gestão de força de trabalho. Por exemplo, os nossos guias salariais anuais não só permitem à sua empresa determinar os salários ideais para novas contratações, mas também podem ajudar a empresa a definir aumentos salariais para os seus trabalhadores atuais.

Na Randstad, oferecemos também os nossos serviços Randstad InHouse para clientes com grande volume de trabalhadores, que incluem trabalhadores permanentes e/ou contingentes. Através destes serviços de RH, o consultor dedicado, no local da sua empresa, pode tratar de tudo, desde recrutamento e onboarding até à planificação de turnos e formação de colaboradores. Em última análise, ter um parceiro de RH a trabalhar bem no local pode melhorar a eficácia da formação, o engagement e a produtividade dos colaboradores, ao mesmo tempo que reduz o absentismo e o turnover.

Se estiver pronto para enfrentar a atual escassez de força de trabalho para que a sua empresa, como a Randstad, possa florescer num mercado pós-pandémico, considere trabalhar com um parceiro de soluções de RH.

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