a receita para um recrutamento com sucesso!

Nos tempos que correm o tema da escassez de talento está ainda na ordem do dia.

Contrariando todos os receios que a pandemia trouxe, a procura de profissionais qualificados continua a crescer.

São excelentes notícias para o tecido empresarial, um forte indicador de muito trabalho, de novos projetos e de crescimento...são excelentes notícias para os candidatos que veem as possibilidades de integrarem o mercado de trabalho ou de abraçarem um novo projeto aumentarem significativamente.

Por consequência, são notícias bem-vindas para as empresas de recrutamento, que são o barómetro do estado da economia e que espelham o mercado.

A procura do candidato “certo” é o maior desafio, pois primeiro há que descobrir qual o caminho para chegar até ele.

(Não há muito tempo, processos de recrutamento fechavam-se por candidatura direta).

Encontrar o candidato – o match perfeito – é todo um prato de haute cuisine, que parte de uma base de ingredientes do nosso dia-a-dia e outros tantos especiais que fazem toda a diferença.

rascunho da receita:

• Linkedin: há mais de 10 anos fui “obrigada” a criar um perfil. Felizmente o Linkedin não sofreu com o recente crash do Facebook e do Instagram;
• rede de contactos: que se constrói ao longo de anos, com conversas francas com candidatos e clientes;
• o passa a palavra, as referências;
• o mapeamento e conhecimento das empresas;
• a expertise dos perfis;
• ser genuíno nas relações;
• a perseverança, o dinamismo e a esperança;
• a criatividade em doses generosas.

para temperar a gosto:

A intuição, aquele feeling que não se explica, o acreditar que temos O Candidato!

Afinal, somos pessoas a trabalhar com pessoas e para pessoas!