A mobilidade interna tem ganho um maior destaque dentro das empresas, permitindo às organizações utilizar o talento interno, fazendo assim face à escassez de talento. Veja-se por exemplo, que a percentagem de empresas que estão a aumentar os investimentos em programas de mobilidade cresceu de 39% em 2016 para 47% em 2020.
Apostar na colaboração entre equipas e diferentes departamentos dentro da organização, garante que estes profissionais estão já preparados para desempenhar diferentes funções, ao mesmo tempo que ao apostar no talento interno, se reduz o tempo normal de integração na empresa. Também para os próprios colaboradores é uma mais-valia já que lhes permite assumir diferentes funções dentro da organização, contribuindo também para o seu crescimento profissional.
Irene Montenegro, talent management & analytics manager da Randstad, explica como a mobilidade interna tem cada vez mais feito parte da estratégia da empresa, apostando no talento interno como forma de suprir as necessidades de recrutamento dentro da organização.
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