O seu currículo é o documento mais importante quando está à procura de emprego. Um currículo bem elaborado é, muitas vezes, a diferença entre um emprego crítico e o silêncio da rádio. No entanto, há muitos erros comuns que continuamos a ver repetidamente e que tornam a sua procura de emprego muito mais difícil. Desde a apresentação de tendências datadas, como a utilização de uma declaração objetiva ou a inclusão de referências, até à tentativa de inserir demasiada informação no seu currículo, eis alguns dos erros mais comuns e o que pode fazer para os corrigir.

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Incluir uma declaração objetiva

Era uma vez uma moda iniciar o seu currículo com uma declaração objetiva. Esse dia já passou há muito tempo. Todos os recrutadores sabem que o seu objetivo é conseguir um emprego - de preferência aquele para o qual estão atualmente a contratar. Não precisa de desperdiçar espaço precioso no seu currículo, afirmando este facto óbvio. Pode fazer com que o seu currículo pareça datado.

O que fazer em vez disso: Comece o seu currículo com um pequeno resumo profissional. Isto permite que a sua personalidade brilhe, e dá ao consultor uma visão de quem você é e o que o motiva. Pode incluir os destaques da sua carreira, a sua história, o que o motiva, ou qualquer combinação dos anteriores. Mas mantenha-o bastante curto. Idealmente, mantenha-o a 4-5 linhas, no máximo.

Dizer que tem referências disponíveis ou colocá-las directamente no seu currículo

À semelhança de uma declaração objetiva, houve uma altura em que era normal incluir "referências disponíveis mediante pedido" no final do seu currículo. E, tal como uma declaração objetiva, isto é afirmar o óbvio. Guarde esse espaço para conteúdos mais valiosos que levem o recrutador a decidir que você é candidato certo para o cargo.

O que fazer em vez disso: Mantenha uma lista das suas referências à mão. Quando o recrutador quiser ver as suas referências, ele irá perguntar. Geralmente assume-se que todos os candidatos têm referências disponíveis. Este método também facilita a adaptação das referências que você fornece, dependendo do cargo. Por exemplo, partilhar uma referência que você sabe que irá destacar as suas capacidades de liderança quando a função tem uma componente de gestão.

Utilizar palavras-chave clichés

Há alguns clichés que aparecem nos currículos tão frequentemente que perderam todo o sentido. Garantimos-lhe que cada recrutador vê currículos que incluem frases como estratégico, criativo, entusiasta e inovador todos os dias. Estas descrições são tão comuns que não o fazem realmente destacar-se como candidato ou acrescentam muito valor ao seu currículo. O mesmo se aplica às palavras-chave da moda, ou seja, sinergia, mudança de jogo, disruptor, etc. Elas não têm o impacto que pensa que têm.

O que fazer em vez disso: Concentre-se no uso de verbos de ação que descrevem o impacto que você teve. Os verbos de ação são uma óptima forma de começar frases no currículo e há centenas de ótimos verbos de acção à escolha. Lembre-se também de usar palavras-chave no seu currículo. As competências que deseja que os consultores (e sistemas automatizados de triagem de currículos) coletem devem ser repetidas ao longo de todo o seu currículo.

Concentrar-se nas tarefas

Com demasiada frequência os candidatos a emprego são apanhados a enumerar tudo aquilo por que foram responsáveis no seu cargo, esquecendo-se de explicar como o seu trabalho teve um impacto positivo. Evite iniciar descrições sobre os seus empregos passados com "responsáveis por:" seguidos de uma lista de todas as coisas que fez diariamente. Os recrutadores não precisam de saber os pormenores sobre a forma como passaram o vosso tempo no trabalho. Eles querem saber sobre os resultados e o impacto do seu trabalho.

O que fazer em vez disso: Concentre-se em quantificar o impacto que o seu trabalho teve. Por exemplo, em vez de dizer que foi responsável pelo planeamento de um evento, concentre-se em como esse evento teve impacto. Qual foi a participação ou a resposta dos media? O evento teve um grande impacto nas vendas? Incluindo detalhes e resultados (especialmente se puder partilhar números específicos, ou seja, um aumento de 4.200 participantes, 140% nas vendas, etc.) faz com que o planeamento do evento pareça muito mais impressionante. Concentre-se sempre no cumprimento de tarefas e responsabilidades.

Exagerar na informação

É natural que queira reunir o máximo de informação possível no seu currículo. Afinal, carregá-lo com todas as suas conquistas só pode ser uma coisa boa, certo? Nem por isso. A partilha em excesso pode distrair dos seus feitos mais impressionantes. Quando compartilha cada detalhe, é mais trabalho para o leitor distinguir o que é realmente importante. Grandes blocos de texto também são mais cansativos de ler do que linhas simples ou pontos de bala. E podemos garantir que se o seu currículo for difícil de ler, um recrutador não se dará ao trabalho de fazer um esforço extra quando tiver mais dezenas de currículos a considerar.

O que fazer em vez disso: O seu currículo é um documento de marketing. Não tem de incluir todas as experiências profissionais que já teve. São os seus maiores sucessos e os seus maiores pontos de venda. Espaço em branco e formatação limpa são importantes e tornam o seu currículo mais fácil de ler para a contratação - especialmente quando o olham rapidamente durante o primeiro passe de selecção. Resista à necessidade de reduzir o tamanho do texto ou as margens para caber em mais informações. Torne o seu currículo o mais fácil de ler e limpar o mais possível. E enquanto falamos em mantê-lo limpo e conciso... certifique-se de que não tem mais de 2 páginas. Se o seu currículo tiver mais de 2 páginas, é altura de dar uma vista de olhos ao conteúdo e decidir o que é realmente significativo.

Ser demasiado modesto

Aprendemos desde tenra idade que gabarmo-nos e falar das nossas próprias conquistas é rude. Muitas pessoas têm tendência a minimizar as suas conquistas por receio de que elas se tornem gabarolas. No entanto, falar sobre as suas realizações é exactamente o que é necessário para um currículo eficaz. As mulheres, especialmente, lutam com confiança e falam das suas qualificações e realizações. Mas ceder a essa ânsia pode levar a um currículo suave e esquecível.

O que fazer em vez disso: A chave para encontrar um bom equilíbrio entre ser humilde e mostrar as suas realizações é quantificar as suas declarações. Uma coisa é afirmar vagamente que é um perito na sua área, sem provas que o sustentem. Outra coisa é partilhar factos e números que sustentam a sua afirmação. Por exemplo, se uma das suas principais realizações no seu último papel foi desenvolver uma série de vídeos de sucesso, discuta os números. Quantas visualizações gerou o vídeo? Qual o tráfego ou receitas geradas o seu vídeo? O compromisso foi significativamente maior do que a média? Quanto mais específico e detalhado for, mais peso terá a sua realização.

Não fazer referência à função

A personalização do seu currículo exige tempo e esforço. E as hipóteses de uma candidatura online levar a uma entrevista são relativamente pequenas. Algumas estatísticas dizem que menos de 2% dos candidatos que fazem candidaturas online são contactados. Por isso, é compreensível que muitos candidatos a emprego renunciem este passo adicional a favor de um documento genérico que possam utilizar para se candidatarem a qualquer emprego. No entanto, o facto de se demorar um pouco mais de tempo pode aumentar drasticamente as probabilidades de o seu currículo passar o exame inicial, especialmente se estiver envolvido um sistema automatizado.

O que fazer em vez disso: Tire alguns minutos para personalizar o seu currículo para a função a que se candidata. Nós não sugerimos a revisão do seu currículo para cada candidatura - o tempo gasto para o payoff não faria sentido. No entanto, demorar 5 minutos para garantir que está a repetir as aptidões e competências utilizadas na descrição da função irá aumentar as suas probabilidades de receber uma chamada de volta. Se isso lhe parecer demasiado trabalho, considere a possibilidade de guardar previamente algumas versões do seu currículo adaptadas ao tipo de emprego a que se candidata. Por exemplo, tenha um currículo que se concentre nas suas competências pessoais, um que se concentre nas suas competências administrativas e um que se concentre nas suas competências de gestão. Isto dar-lhe-á um pouco de espaço para personalizar sem ter de adaptar individualmente cada candidatura.

fonte: randstad canada