<p>Não é um segredo que colaboradores felizes e comprometidos com a empresa são trabalhadores mais produtivos. Os 'Googlers' não são só escolhidos pelas suas competências técnicas, mas também por aquilo que Elodie Lhuillier, HR Bussiness Partner, descreve como a sua "googleness": a habilidade para lidarem com um ambiente de ambiguidade, incerteza e mudança constante.</p>
<p> Texto completo em: http://www.randstad.com/workforce360/archives/case-study-employer-brand…;
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