O que torna o vosso processo de recrutamento diferente? Esta é uma questão que recebemos frequentemente de potenciais clientes.
Quando se enfrenta uma decisão sobre a utilização de uma empresa de RH dedicada para cuidar das suas necessidades de recrutamento, é uma pergunta válida a fazer.
Acreditamos que é o lado humano do nosso negócio que faz a diferença no atual mundo digital em rápida mudança. É por isso que combinamos o poder das tecnologias mais recentes de hoje com a nossa visão humana para lhe proporcionar o talento de que necessita para fazer avançar o seu negócio. Chamamos-lhe 'human forward', e incorporamo-lo em todas as fases do processo de recrutamento.
No centro da nossa abordagem "human forward" estão as seguintes garantias:
● Ser transparente nas nossas ações
● Fornecer orientação
● Responder proativamente às suas necessidades
Aqui estão alguns dos elementos-chave que tornam o nosso processo único:
começar pela compreensão
Um aspecto fundamental da nossa metodologia de recrutamento que acreditamos que nos diferencia dos nossos concorrentes é uma forte ênfase na compreensão. Antes de iniciar o processo de sourcing, triagem e seleção do talento certo para satisfazer as suas necessidades, certificamo-nos de compreender os detalhes mais delicados e o contexto mais amplo dessas necessidades.
Os nossos consultores de recrutamento conseguem-no visitando o seu negócio e encontrando-se consigo pessoalmente, se possível, para obter respostas claras a perguntas como:
- Como é o seu processo de recrutamento atualmente e como pode ser melhorado?
- Quais são os desafios e oportunidades comerciais mais vastos associados à sua necessidade de pessoal?
- O que está a acontecer na sua indústria neste momento e como é que isto pode afetar o seu negócio?
A recolha destas informações ajuda-nos a estabelecer expectativas e a selecionar pessoas que se adaptam bem à cultura da sua empresa e aos colegas com quem irão trabalhar.
uma nova abordagem ao sourcing
Esta forte base de compreensão é vital para darmos o próximo passo na satisfação das suas necessidades em termos de staffing: encontrar o talento adequado.
Um fator diferenciador e decisivo aqui é a dimensão da rede da qual somos capazes de tirar proveito. Este é o resultado de várias décadas passadas a trabalhar com mercados de trabalho locais e a construir relações em países de todo o mundo. Se tiver uma necessidade urgente de recursos humanos e necessitar de acesso rápido a um talento qualificado e adequado, há benefícios claros em termos de tempo e eficiência ao trabalhar com um parceiro de RH especializado, em vez de assumir pessoalmente a responsabilidade.
Para além de lhe dar acesso a um grande número de trabalhadores, podemos ajudá-lo a assegurar que está a estabelecer contacto com as pessoas certas. Os nossos próprios websites e o Monster, um dos maiores painéis de emprego, proporcionam-lhe uma plataforma altamente visível para anunciar vagas de emprego e fazer com que as suas oportunidades de emprego sejam visíveis ao maior número de pessoas possível.
seleção e avaliação inovadora
A tecnologia continua a ter um papel crucial a desempenhar quando o processo de recrutamento passa para a fase de seleção e avaliação.
Utilizamos uma série de ferramentas tecnológicas de RH na fase de triagem, incluindo chatbots, que desempenham um papel cada vez mais importante no recrutamento moderno. Estes podem ser utilizados desde cedo para permitir o envolvimento com um grande número de candidatos e para responder a perguntas de rotina. Isto pode ajudar a filtrar a amostra, ficando só com os candidatos mais adequados, uma vez que uma rápida consulta no chatbot poderia dizer-lhes se satisfazem os critérios essenciais e se o trabalho lhes parece adequado.
Outra ferramenta valiosa que distingue o processo Randstad daquilo que você mesmo poderá ser capaz de fazer é a Modern Hire, uma plataforma altamente flexível que lhe permite incorporar vídeo - ao vivo ou gravado - em várias fases do ciclo de contratação. A capacidade de entrevista em vídeo desta tecnologia revelou-se crucial em 2020, permitindo aos recrutadores e às empresas estabelecerem contacto presencial (embora virtual) com os entrevistados mesmo quando estes não podiam estar juntos na mesma sala.
acompanhamento pós-contratação
Damos muita importância à criação de valor para todas as partes envolvidas no processo de recrutamento - não só para os nossos clientes mas também para os candidatos.
Isto é exemplificado pela nossa política de acompanhamento da forma como tanto o empregador como o trabalhador se estão a dar após o início da sua relação de trabalho. Verificamos regularmente se todas as partes estão satisfeitas com a forma como as coisas estão a progredir e, se necessário, prestamos mais apoio.
Se desejar saber mais sobre o nosso processo de recrutamento, criámos um pequeno guia que fornece mais pormenores sobre as várias etapas envolvidas no mesmo. Isto demonstra como a nossa abordagem é completamente única e cuidadosamente adaptada a cada empregador e candidato a emprego.