Depois de um ano desafiante, marcado por fenómenos como o work life balance, a great resignation ou o quiet quitting, mas também pelo regresso dos colaboradores ao escritório, uma guerra, a inflação e crise energética, 2023 continuará a ser um ano de adaptações no que aos recursos humanos diz respeito.
Nesta breve reportagem, Raul Neto, chief finance officer, Mariana Canto e Castro, human resources director, e Isabel Roseiro, marketing and communications director, da randstad portugal, partilham algumas tendências que irão fazer parte da vida das pessoas, das marcas e das empresas em 2023, e destacam os possíveis caminhos para o futuro dos recursos humanos.
great rephrasing: como pode compensar os colaboradores em tempos de crise?
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