Pitch pessoal: o que é, como fazer e por que usar numa candidatura?

Numa fase do processo de recrutamento em que cada detalhe conta, destacar-te entre dezenas de candidaturas pode depender de algo simples: um bom pitch pessoal.

Se estás à procura de emprego ou a preparar-te para uma entrevista, saber o que é um pitch, como o criar e quando o usar pode ser o diferencial que te garante a chamada seguinte.

O que é um pitch?

“Pitch” é uma apresentação curta e impactante, feita com o objetivo de cativar o interesse de quem te ouve. É muito comum em startups e negócios para atrair investidores, mas tem vindo a ganhar espaço também no mundo do recrutamento.

No fundo, trata-se de apresentar-te de forma clara, objetiva e interessante, focando nos teus pontos fortes e no valor que podes trazer à empresa.

E um elevator pitch, o que é?

Um elevator pitch é uma versão ainda mais curta: imagina que tens 30 a 60 segundos para convencer alguém de que mereces ser ouvido — é isso. Essencial para momentos como entrevistas de emprego, feiras de carreira ou abordagens em eventos de networking.

Vantagens do pitch para o recrutador

Para quem está a recrutar, um pitch permite perceber logo se o perfil pode encaixar na função. É mais fácil avaliar competências transversais, motivação e até a forma como a pessoa comunica.

Ou seja, um pitch bem feito pode encurtar o caminho até à entrevista — e até ajudar a gerar perguntas mais relevantes durante o processo.

Como fazer um pitch pessoal?

Criar e usar um pitch pessoal é uma forma eficaz de te destacares, mostrares iniciativa e comunicares com impacto.Seja num vídeo, numa entrevista ou num evento de networking, um bom pitch pode abrir portas e marcar a diferença.

Não há uma fórmula única, mas há boas práticas. Aqui tens uma estrutura simples para criares o teu:

• Apresentação breve – Nome, área de formação e/ou profissão atual.
• Resumo do percurso – Destaques da tua experiência ou formação.
• Ponto forte – Algo que te diferencia (soft skills, especialização, projeto relevante).
• Objetivo claro – O que procuras e como queres contribuir.
• Fecho com intenção – Mostra abertura e vontade em continuar a conversa.

Adapta o teu pitch a cada oportunidade. Um pitch para uma entrevista de emprego não será igual ao que preparas para uma feira de carreira ou para um vídeo.

Exemplo de pitch pessoal (para vídeo ou entrevista)

“Olá, sou a Inês e sou formada em Gestão de Recursos Humanos. Nos últimos três anos trabalhei em recrutamento e employer branding. Sou apaixonada por criar experiências positivas para candidatos e ajudar empresas a atrair talento certo. Neste momento, procuro integrar uma equipa dinâmica onde possa aplicar os meus conhecimentos e continuar a crescer na área.”

Porque é que deves fazer um pitch em vídeo?

Gravar um vídeo pitch e anexá-lo ao teu currículo pode aumentar significativamente as tuas hipóteses de destaque. Mostra iniciativa, preparação e dá-te oportunidade de transmitir comunicação, empatia e criatividade — qualidades que nem sempre saltam à vista num CV. 

Podes optar fazer do vídeo o teu currículo!

Quanto tempo deve durar um pitch?

O mais importante é que sejas claro, conciso e genuíno mas, por norma, o tempo varia consoante o tipo de pitch:

• Elevator pitch: entre 30 segundos e 1 minuto
• Pitch pessoal completo: até 2 minutos é o ideal
• Vídeo pitch: nunca ultrapassar os 3 minutos

Queres preparar o teu? Começa por escrever, treinar em voz alta e adaptares o tom a quem tens à frente. Um bom pitch começa com autoconhecimento e termina com impacto. Investe tempo em ti — porque a melhor oportunidade pode surgir a qualquer momento.