No ano Europeu da conciliação entre a vida privada e profissional, as duas empresas dão hoje início a um projecto de responsabilidade social destinado a apoiar familiares e amigos de colaboradores da Microsoft na procura ativa de emprego.<br />
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Sabe quantos colaboradores na sua empresa têm pessoas desempregadas na família e/ou no seu círculo? Sabe que essa realidade tem impacto na felicidade e na produtividade das pessoas?<br />
Sabendo que o desemprego é hoje uma realidade para muitas famílias e por isso ter impacto no seu desempenho profissional, a Microsoft e a Randstad avançaram com o projeto de responsabilidade social “Juntos pelo Emprego”. A iniciativa traduz-se na oferta de formação comportamental comparticipada e certificada ao abrigo do POPH (Programa Operacional Potencial Humano), ministrada pela empresa de formação Psicoforma, complementada com workshops dados pelas duas empresas parceiras.<br />
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A primeira edição tem início hoje e vai juntar 15 pessoas na formação de “relacionamento interpessoal” num total de 40 horas, durante cinco dias úteis. A Microsoft vai ministrar um workshop em Office contando para isso com os seus colaboradores em regime de voluntariado e a Randstad, através da sua área de responsabilidade social, vai fazer uma sessão sobre CVs, comportamento em entrevista e busca activa de emprego. O papel das duas empresas nesta iniciativa é o de partilhar a sua experiência de mercado de forma a enriquecer as competências dos participantes deste programa. <br />
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“A Randstad é uma empresa de referência no mercado e quando nos apresentaram a parceria aderimos de imediato. Pareceu-nos ser bastante inovador e enquadrado na nossa política de conciliação entre o trabalho e a vida familiar”, explica Vânia Neto, Diretora das áreas de Educação, Responsabilidade Social e Cidadania da Microsoft Portugal. “Além disso, permite também incluir uma parte de voluntariado interno, já que disponibilizamos algumas horas de formação em tecnologias Microsoft”, acrescenta.<br />
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Os candidatos desta iniciativa são amigos ou familiares de colaboradores da Microsoft que estão numa situação de desemprego e têm, pelo menos, o 9º ano de escolaridade. Face ao número de interessados, as duas empresas ponderam avançar com uma nova edição em breve.<br />
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“Este programa de responsabilidade social pretende com base em parcerias sociais com empresas, contribuir para o desenvolvimento de competências comportamentais de pessoas à procura de emprego. Acreditamos que os workshops dados pelas empresas são também uma forma de partilhar know-how e de fortalecer os currículos de pessoas nesta fase de transição” afirma Catarina Horta, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal.<br />
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Mais informações em juntospeloemprego@randstad.pt