técnico/a administrativo de recursos humanos.

Assegurar o ciclo completo do processamento salarial, incluindo o controlo de assiduidade em obra/escritório, validação de horas extraordinárias, ajudas de custo, subsídios de deslocação e alterações contratuais;
Elaborar mapas financeiros, relatórios e análises de custos com pessoal por centro de custo/obra, com recurso avançado a MS Excel;
Gerir os processos administrativos de admissões (incluindo trabalhadores deslocados ou subcontratados, quando aplicável), renovações, rescisões e cessações contratuais;
Assegurar o reporte e o cumprimento das obrigações legais junto da Segurança Social e da Autoridade Tributária (AT);
Garantir o preenchimento do Relatório Único (RU) e o controlo dos créditos de formação obrigatória dos colaboradores;
Gerir o plano de benefícios da empresa, nomeadamente Seguros de Saúde, Vida, Acidentes de Trabalho e Fundo de Pensões;
Coordenar e controlar a gestão da frota automóvel e viaturas afetas às equipas e obras;
Articular com as entidades externas os processos e exames de Medicina e Segurança no Trabalho (garantindo a aptidão médica para entrada em estaleiro/obra);
Gerir e manter atualizado o Portal de RH interno;
Prestar apoio e esclarecer dúvidas dos colaboradores (equipas de obra e estrutura) relativamente a recibos de vencimento, mapas de férias e processos administrativos.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Direito ou área similar;
Experiência profissional consolidada em administração de pessoal e processamento salarial, idealmente em torno de 5 anos (preferencialmente em setores com elevada dinâmica operacional, como construção, engenharia ou indústria);
Elevada autonomia, sentido de responsabilidade, organização, rigor técnico e atenção ao detalhe;
Forte destreza digital e facilidade na adaptação a diferentes ferramentas tecnológicas;
Domínio avançado de MS Excel para tratamento de dados, mapas e análises de payroll;
Experiência na utilização de PHC e sistemas de gestão de assiduidade;
Sólidos conhecimentos da legislação laboral portuguesa (incluindo especificidades do Contrato Coletivo de Trabalho da Construção Civil, se aplicável) e das obrigações fiscais de RH;
Fluência e agilidade na comunicação em inglês (oral e escrita);
Excelentes competências de relacionamento interpessoal com diferentes perfis profissionais (do estaleiro à administração), aliadas a um elevado sentido de confidencialidade e ética profissional.

Condições da oportunidade serão partilhados aquando do primeiro contacto telefónico com a Randstad.