técnico de rh.

Assegurar o processo completo de admissão, acolhimento inicial (onboarding).
Planear e acompanhar as necessidades de formação dos colaboradores.
Gerir o processo de rescisão e respetivo acompanhamento (offboarding).
Gerir o mapa de férias, faltas e folgas de toda a equipa.
Garantir a gestão e atualização do Seguro de Acidentes de Trabalho.
Preparar e executar o processamento salarial (objetivo a médio prazo).
Coordenar a Medicina do Trabalho, garantindo o agendamento de exames médicos e controlo de fichas de aptidão.
Efetuar a gestão de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), assegurando o registo de entrega e controlo de stocks.
Gerir a documentação técnica de colaboradores internos e externos (subempreiteiros).
Garantir que a documentação necessária (CC, seguros, certificados) está em dia.

Formação superior, pós-graduação ou experiência de trabalho em funções RH;
Conhecimentos avançados em informática na ótica do utilizador e ERP’s;
Conhecimentos sólidos de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica e Gestão Administrativa;
Conhecimentos sólidos de Processamento Salarial, Legislação Laboral e Procedimentos Públicos;
Excelente capacidade de comunicação, pensamento analítico e sentido critico;
Gosto por trabalhar em equipa;
Orientação para os resultados e visão estratégica;
Perfil Hands-On, relacional e de fácil adaptação a diferentes contextos.

Regime presencial

Pacote base + subsidio de alimentação + passe de transporte

A missão da Randstad é tornar-se a empresa de talento mais equitativa e especializada do mundo. Nesse sentido, reforçamos o nosso compromisso em acolher pessoas com as mais diversas capacidades e origens.
Estamos empenhados em garantir que o nosso processo de recrutamento e seleção responde às necessidades de todas as pessoas.
Caso necessite de algum ajuste para tornar a sua candidatura ou entrevista mais confortável, não hesite em informar os nossos consultores de recrutamento.