Ciclo de Vida do Colaborador: Desenhar e acompanhar a experiência do colaborador, desde o onboarding, passando pelo desenvolvimento contínuo, até aos processos de offboarding;
Avaliação de Desempenho: Gerir o ciclo global de avaliação de desempenho, garantindo a sua correta aplicação, calibração e alinhamento com a cultura da empresa;
Formação e Planos de Desenvolvimento: Efetuar o levantamento de necessidades de formação, desenhar o Plano Anual de Formação e coordenar a sua execução e avaliação de impacto;
Gestão de Desempenho e Planos de Carreira: Apoiar as chefias na identificação de Key Performance Indicators (KPIs) e no acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
Prémios e Reconhecimento: Colaborar no desenho e gestão de programas de incentivos, prémios de mérito e políticas de reconhecimento interno;
Definição de Políticas de RH: Participar ativamente na criação, revisão e implementação de políticas e procedimentos de Gestão de Talento e Desenvolvimento.
Formação Académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou áreas similares;
Experiência Profissional: Entre 3 a 5 anos de experiência comprovada em funções semelhantes (Foco em Desenvolvimento/Talent Management);
Idiomas: Inglês fluente (falado e escrito), obrigatório para o contexto de trabalho;
Conhecimento sólido em metodologias de avaliação de desempenho e modelos de competências;
Familiaridade com plataformas de gestão de RH (LMS, HRIS) e ferramentas do Microsoft Office (especialmente Excel);
Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Forte capacidade de organização, planeamento e orientação para a resolução de problemas;
Proatividade e espírito de equipa.
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