risk manager.

• Acompanhamento de indicadores de exercícios de direito e suporte à  resolução de reclamações de clientes ou parceiros sobre privacidade de  dados pessoais;


• Desenvolvimento de conteúdos formativos e ministração  de formação/ações de formação referente a proteção de dados pessoais;


• Elaboração de recomendações no âmbito de processos, sistemas e projetos para cumprimento dos requisitos de Proteção de Dados Pessoais em alinhamento com os responsáveis do tratamento;


• Revisão de Corpo Normativo e de documentos de controlo (RAT, DPIA, etc.) para as entidades reguladoras / fiscalizadoras de Proteção de Dados;


• Avaliação e acompanhamento de Riscos referentes à Privacidade de Dados Pessoais no Negócio e apoio à definição de medidas de mitigação com os responsáveis de tratamento; 


• Tratamento de incidentes de Proteção de Dados: registo, avaliação e definição de plano de mitigação com o Negócio e comunicação a titulares de dados e entidades reguladoras;


• Elaboração de Pareceres de Riscos Críticos de Proteção de Dados (checkbalance etc);


• Acompanhamento de projetos de risco & compliance no âmbito de legislação no âmbito de IT e Data;


• Desenho de controlos internos para avaliação de risco e cumprimento dos requisitos legais

• Formação Superior em Gestão, Sistemas de informação, Análise de Gestão de Risco e Auditoria ou similares;


• Experiência profissional mínima de 5 anos na área de implementação, organização e gestão de risco de processo, qualidade e compliance;


• Experiência profissional na realização de auditorias internas e acompanhamento de auditorias externas, bem como na elaboração, gestão e implementação de planos de ações corretivas;


• Formação certificada em Regulamento Geral de Proteção de Dados (plus);


• Conhecimentos sólidos do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), AI Act e NIS2;


• Visão de negócio e conhecimento técnico de processos e requisitos funcionais e de segurança em conformidade com o quadro regulatório europeu e nacional nos temas da sua competência;


• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Autonomia, proatividade e sentido crítico.

• Modelo de Trabalho Híbrido (regime atual em vigor de 2 dias presencial e 3 dias remoto);


• 24 dias de férias;


• Oportunidade de crescimento através de Formação inicial e contínua adequada às tuas necessidades e objetivos;


• Oportunidade de integração numa empresa líder no setor;


• Contrato de trabalho;

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. 
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.