.net developer (m/f/x).

Desenvolver e manter APIs e fluxos de negócio do middleware em .NET (ASP.NET Core), de forma modular e reutilizável entre clientes;

Construir e manter conectores com sistemas externos dos bancos (core bancário, SMS, entidades fiscais e outros), via REST e SOAP;
Garantir a configurabilidade da solução por cliente, distinguindo o que é global, configurável e específico;
Escrever testes automatizados, fazer code reviews e manter a documentação técnica do middleware atualizada;
Trabalhar em Azure DevOps: work items, repositórios Git, pipelines de CI/CD e cerimónias Scrum;
Apoiar o diagnóstico de incidentes em ambientes de QA e produção dos clientes (logs, SQL Server, conectividade);
Colaborar com as equipas das outras camadas do produto, a Arquitetura de Solução e as equipas de projeto e terreno.

3 a 5 anos de experiência em desenvolvimento backend com C# e .NET (ASP.NET Core, .NET 8 ou superior, idealmente .NET 10);
Experiência no desenho e consumo de APIs REST; conhecimento de serviços SOAP/WCF;

Experiência com SQL Server: modelação, queries e análise de desempenho;

Boas práticas de engenharia: testes unitários e de integração, princípios SOLID, logging estruturado e tratamento de erros;
Git e trabalho com pipelines de CI/CD (idealmente Azure DevOps);
Experiência em equipas ágeis (Scrum ou Kanban);
Comunicação clara e espírito de equipa, com abertura para dar e receber feedback;
Atenção ao detalhe e boa capacidade de resolução de problemas;
Capacidade de manter o foco em momentos de maior pressão, aprendendo com cada desafio e ajustando a abordagem sempre que necessário;
Português fluente; inglês técnico para leitura e escrita;

É valorizado:

Experiência no setor bancário ou financeiro (core bancário, pagamentos, KYC, reconciliação);

Experiência com .NET Framework 4.x e manutenção de aplicações legadas;

Experiência em ambientes Cloud Azure;

Desenvolvimento em ambiente Windows: serviços Windows, IIS, PowerShell;

Integração com dispositivos físicos ou SDKs de terceiros (ATM, POS, quiosques ou similares);

Fluxos transacionais com estado e padrões de resiliência (retries, idempotência, recuperação de falhas).

• Salário compatível com o mercado e a função;


• Seguro de saúde; 


• Subsídio de alimentação pago em cartão de refeição;


• Dias de descanso extra;


• Formação e acompanhamento contínuo;


• Participação em projetos diversos e contacto mercados internacionais;


• Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.