hrbp junior.

Definir perfis, gerir redes de parceiros e executar todas as fases do processo de seleção (triagem, testes, propostas);
Garantir a avaliação da experiência do candidato e o processo de feedback;
Coordenar o plano de acolhimento (onboarding), manuais de boas-vindas, kits de integração e acompanhamento inicial;
Implementar medidas de conciliação, bem-estar e iniciativas de reboarding;
Manter o organograma e as descrições de funções (DPTs) atualizados segundo o modelo ibérico;
Detetar necessidades, desenhar, orçamentar e avaliar o impacto do Plano Anual de Formação (incluindo a gestão de bónus/financiamentos);
Executar os processos de Avaliação de Desempenho e analisar os resultados para propostas de melhoria;
Implementar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de reconhecimento, planos de sucessão e os estudos de clima (Gallup);
Definir e gerir a política, canais (portal/plataformas) e conteúdos de comunicação interna;
Promover a escuta ativa dos colaboradores (caixas de sugestões e acompanhamento);
Implementar projetos que reforcem os valores, o código de conduta, a desconexão digital e o orgulho de pertença (atividades de desporto, família e ambiente);
Realizar entrevistas de desligamento (offboarding) e analisar as causas de rotação;
Garantir o reporting de dados e KPIs da área para a Direção/Espanha;
Aplicar e padronizar as ferramentas do pilar de Recursos Humanos no âmbito da metodologia IWS.

Licenciatura ou Mestrado Integrado em: Gestão de Empresas (ADE), Relações Laborais, Ciências do Trabalho, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins.
Muito valorizado: Mestrado de especialização em Recursos Humanos.
Idiomas: Nível avançado de Inglês e Espanhol (C1).
Experiência desejável: Experiência em Recursos Humanos no setor industrial.

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