A Randstad Digital está a recrutar um(a) HR Reporting and Analytics Manager para integração direta numa multinacional de referência, com escritórios no Porto.
Regime de Trabalho Híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)
...
hr reporting and analytics manager (m/f/x).
- porto, porto
- publicado hoje
- termina daqui a 6 dias
responsabilidades chave
- Liderar e orientar a equipa de Relatórios e Análise de Dados de RH, assegurando uma distribuição eficaz de tarefas, o desenvolvimento de competências e o alinhamento com os objetivos da equipa e do negócio. Promover um ambiente colaborativo que incentive a inovação e o crescimento profissional dentro da equipa.
- Supervisionar a recolha, organização e validação de dados de RH em múltiplas plataformas, garantindo a sua exatidão e integridade.
- Desenvolver e manter painéis de controlo (dashboards), relatórios e ferramentas de análise de RH que forneçam informações estratégicas de alta qualidade para apoiar a tomada de decisões a todos os níveis.
- Trabalhar em parceria com as equipas e liderança de RH para alinhar as estratégias de relatórios e análise de dados com os objetivos mais amplos dos RH e do negócio, garantindo que as capacidades de elaboração de relatórios respondem às necessidades evolutivas da organização e apoiam o planeamento da força de trabalho, métricas de desempenho e outras iniciativas estratégicas.
- Colaborar estreitamente com as equipas de IT, Digital e RH para reforçar a integração de dados, otimizar os processos de elaboração de relatórios e garantir a acessibilidade dos dados.
- Atuar como o principal ponto de contacto para iniciativas relacionadas com a análise de dados, promovendo uma cultura orientada a dados (data-driven) no departamento de RH.
- Identificar e implementar melhorias nos processos de relatórios e análise de dados, aproveitando novas ferramentas, tecnologia e boas práticas para potenciar a tomada de decisões com base em dados em todas as funções de RH.
- Impulsionar a adoção de técnicas avançadas de análise para antecipar tendências e apoiar visões preditivas.
- Garantir que todas as práticas de gestão e reporte de dados de RH cumprem as normas internas de governança, requisitos regulamentares, regulamentos de privacidade de dados e restante legislação aplicável.
competências
- Licenciatura em Recursos Humanos, Análise de Dados, Sistemas de Informação ou área similar.
- Experiência comprovada em relatórios de RH, análise de dados e gestão de dados em ambiente corporativo.
- Sólidos conhecimentos de sistemas de RH (como o SAP SuccessFactors), ferramentas de análise de dados (ex.: Power BI, Tableau) e práticas de governança de dados.
- Capacidade demonstrada para interpretar dados complexos, comunicar conclusões de forma eficaz e alinhar estratégias de reporting com os objetivos do negócio.
- Excelentes competências de liderança e gestão de projetos, com foco na obtenção de resultados e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.
principais benefícios
- Remuneração base competitiva:
- Subsídio de Alimentação;
- Seguro de Saúde;
- Soluções de Trabalho Flexível;
- Prémio Anual.
partilhar vaga de emprego.
o processo de candidatura.
Saiba o que acontece depois da sua candidatura e o que fazemos para o ajudar a conseguir aquele emprego.
entre em contacto.
estamos aqui para ajudar com as suas questões.
AA
alheiro andreia
