gestor financeiro (m/f/x).

• Organizar, coordenar e dirigir, nos limites dos poderes delegados, as atividades dos Departamentos de Reabilitação e de Gestão;


• Colaborar na determinação da Política da Instituição e na sua adequada implementação;


• Elaboração do Plano Estratégico, do Plano Anual e Orçamento e do Relatório de Atividades;


•  Aprovar planos e projetos apresentados pelos Técnicos dos Departamentos;


• Planear e avaliar a utilização mais conveniente de equipamento, materiais, instalações e capitais e a gestão de pessoas;


• Propor à Direção alterações na organização dos vários serviços de Reabilitação, assim como de outros serviços de apoio;


• Assegurar em todas as atividades do Departamento a inclusão formativa, ocupacional ou profissional de pessoas com necessidades especiais;


• Propor à Direção alterações na organização dos vários serviços;


• Aprovar os regulamentos específicos dos Programas e Projetos e submetê-los à apreciação da Direção;


• Assumir diretamente a coordenação de programa ou projeto autónomo quando necessário;


• Aprovar os regulamentos específicos dos serviços/unidades e projetos;


• Autorizar despesas inerentes à aquisição de bens necessários conforme o Procedimento de Compras e controlar as aquisições ao nível dos programas/projetos;


• Acompanhar a organização de informação inerente a candidaturas, relatórios, visitas técnicas de acompanhamento e auditorias;


• Acompanhar a gestão financeira/tesouraria;


• Controlar e acompanhar o funcionamento do Departamento, nos domínios Técnico(a), económico-financeiro e de recursos humanos;


• Assumir diretamente a coordenação de algum programa ou projeto autónomo quando necessário;


• Representar a organização sempre que solicitado;


• Zelar pelo cumprimento das regras de segurança e higiene no trabalho;


• Participar na definição da Política da Qualidade;


• Participar na elaboração e revisão da documentação do SGQ;


• Cumprir os requisitos definidos na documentação do SGQ inerentes à sua função.

Competências Transversais:

• Orientação para o cliente:


• Orientação para os resultados;


• Orientação para a inovação e mudança;


• Ética;


• Comunicação e relacionamento interpessoal;


• Capacidade de decisão e de resolução de problemas;


• Compromisso com a Organização;


• Trabalho em equipa e cooperação;


• Liderança;


• Gestão de Recursos;


• Planeamento e Organização.

Competências Específicas:

• Visão global e estratégica;


• Gestão de equipas;


• Desenvolvimento e motivação dos colaboradores;


• Iniciativa e proatividade;


• Monitorização e avaliação de resultados;


• Análise da informação e sentido crítico;


• Orientação para segurança;


• Autonomia e autogestão;


• Capacidade de negociação;


• Gestão de conflitos ou situações imprevistas;


• Tolerância à pressão.

Integração direta na empresa cliente através de contrato por tempo indeterminado.

Oportunidade real de progressão de carreira numa estrutura sólida.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível
mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e
experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e
contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo,
orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou
qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.

Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais
confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.