coordenador/a de recursos humanos.

Gerir de forma autónoma processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o levantamento do perfil junto das lideranças até à contratação e integração, garantindo o alinhamento com a cultura da empresa;
Atuar como um parceiro de negócio (Business Partner) junto das chefias, aconselhando-as nas melhores práticas de gestão de equipas e na resolução de conflitos;
Assegurar a conformidade de todos os processos de RH com a legislação laboral em vigor, atuando como a principal referência interna para dúvidas de Direito do Trabalho;
Gerir o contacto e a negociação com as estruturas representativas dos trabalhadores (sindicatos e comissões de trabalhadores), promovendo um clima de diálogo construtivo, transparência e paz social;
Analisar indicadores de Recursos Humanos (turnover, absentismo, etc.) para desenhar e propor estratégias de atração, retenção e motivação de talento;
Participar ativamente na definição, otimização e implementação de novas políticas e procedimentos internos de RH.

Formação superior em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área equivalente;
Experiência consolidada em Recursos Humanos, com forte incidência na condução de processos de R&S e na gestão de Relações Laborais;
Conhecimentos profundos de Direito do Trabalho e experiência prática na interação e negociação com estruturas sindicais;
Visão estratégica e capacidade analítica, mas com a sensibilidade e empatia necessárias para compreender o dia a dia e os desafios da operação no terreno;
Excelentes competências de comunicação, argumentação e gestão de conflitos;
Perfil altamente resiliente, focado na resolução de problemas e com capacidade para influenciar e apoiar a tomada de decisão das lideranças;
Dinamismo, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente de grande escala, ritmo acelerado e em constante evolução.

Regime presencial;
Pacote salarial: VB + beneficios.