do tradicional ao crescimento acelerado: o roteiro de carreira em finanças para a geração Z.

em resumo:

• profissionais da geração Z estão ativamente à procura de carreiras em finanças que ofereçam propósito, flexibilidade e impacto tangível para além dos cargos tradicionais.
• o futuro das finanças é estratégico e orientado pela tecnologia, com funções como FP&A e Finance Business Partner a tornarem-se essenciais.
• para ter sucesso, a geração Z precisa desenvolver competências em storytelling de dados, ferramentas digitais como o Power BI e soft skills cruciais como comunicação e adaptabilidade.
• as melhores portas de entrada para uma carreira promissora e à prova de futuro são nas áreas de ESG, transformação digital e análise estratégica.
• o mercado português valoriza especialmente a filiação à OCC e OROC, as certificações ACCA/CIMA, o trabalho híbrido e o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a diversidade.

Cansado da carreira financeira estereotipada? Aquela dos intermináveis ficheiros Excel e de um escritório cinzento e parado? Não estás sozinho. A era das finanças tradicionais focadas apenas em conformidade ficou para trás. O cenário atual é dinâmico, estratégico, e com verdadeiro impacto. Como profissional da geração Z, sabemos que queres uma carreira que esteja alinhada com os teus valores, ofereça crescimento real e permita influenciar o negócio, e não apenas contar os teus números. Este artigo é o teu guia para navegar neste novo mundo, ajudando a identificar quais carreiras em finanças realmente valem a pena na economia moderna de Portugal e quais já ficaram para trás.

o que os profissionais da geração Z realmente procuram numa carreira em finanças?

As prioridades da tua geração estão a mudar. Uma pesquisa da Deloitte de 2023, que entrevistou mais de 22.000 membros da geração Z e millennials, revelou que mais de um terço dos profissionais da geração Z recusaria uma oferta de emprego se os seus valores não estivessem alinhados com os da empresa. Esta mudança profunda está a redefinir o que torna uma carreira em finanças verdadeiramente atrativa.

para além do salário: encontrar o teu propósito.

Já lá vai o tempo em que um salário alto era a única motivação. Queres sentir que o teu trabalho tem propósito e que contribui para algo com significado. É exatamente por isso que funções em finanças sustentáveis, investimento de impacto social e relatórios ESG (Ambiental, Social e de Governança) estão a crescer rapidamente em Portugal. Estas funções permitem-te usar os teus conhecimentos financeiros para criar um mundo melhor, ajudando as empresas a alinhar os lucros com uma missão social ou ambiental positiva. Trata-se de usar as finanças como uma força para o bem.

mexe-te: exige mobilidade de carreira e aprendizagem.

Não queres ficar na mesma função estática durante décadas. Os melhores empregadores de hoje sabem disso e estão a criar percursos de carreira que refletem o desejo de crescimento contínuo. Procura organizações com programas sólidos para início de carreira, que incluam rotações de funções, oportunidades de upskilling e mentoria estruturada. Uma cultura empresarial progressista investe nas pessoas através de certificações, cursos de curta duração ou até experiências internacionais, sinais reais de um compromisso com o teu sucesso a longo prazo.

o teu tempo, às tuas condições: a procura por equilíbrio e flexibilidade.

Isto não é negociável. Já testemunhaste a transição para o trabalho híbrido e valorizas empregadores que confiam em ti para fazer o teu trabalho sem estar preso a uma secretária. Um relatório da Eurofound confirma a crescente importância do modelo híbrido em toda a UE. Para além da localização, valoriza também culturas assíncronas e empresas que promovem genuinamente a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI). Estes não são apenas chavões; são indicadores de um local de trabalho moderno e com visão de futuro, que respeita a tua vida fora do trabalho.

qual é o cargo em finanças que realmente gera impacto?

Com tantas funções diferentes na área financeira, como encontrar uma que te coloque no centro da ação? A chave está em procurar cargos estratégicos, orientados pela tecnologia e com impacto transversal na organização.

um lugar à mesa: está a moldar a estratégia?

Se tens paixão por ser um parceiro estratégico, procura cargos em FP&A (Planeamento e Análise Financeira) ou uma posição júnior em Finance Business Partnering. Estas funções vão além da simples elaboração de relatórios e colocam-te na sala onde as decisões são tomadas. Dá atenção a descrições de funções que mencionem “tomada de decisões”, “envolvimento com stakeholders” ou “parceria com o negócio”. Estes são sinais de um cargo com influência real, onde a tua análise impacta diretamente o futuro da empresa e te dá uma voz genuína.

hora das ferramentas: o cargo utiliza tecnologia ou apenas a acompanha?

O futuro das finanças está profundamente ligado à tecnologia. Um profissional moderno trabalha com ferramentas que vão muito além de uma simples folha de cálculo. Se uma descrição de função menciona apenas Excel, isso é um sinal de alerta. Os cargos mais competitivos exigem literacia digital em ferramentas como Power BI, Tableau, SQL ou Python. Não se trata de ser programador, mas sim de ter competências para analisar grandes volumes de dados, identificar tendências e transformá-las em insights relevantes para os líderes do negócio.

quebrar silos: vais trabalhar em colaboração com outras áreas do negócio?

As funções mais entusiasmantes e dinâmicas em finanças são aquelas que envolvem colaboração com outros departamentos. Se és um profissional financeiro que quer aprender e crescer, procura posições que te conectem com marketing, operações ou recursos humanos. Estas funções transversais oferecem uma visão holística do negócio, acelerando o teu desenvolvimento e criando mais oportunidades de crescimento na carreira financeira. Vais compreender o ciclo completo do negócio, tornando-te num ativo estratégico muito mais valioso.

prepara-te para o futuro: as competências que as finanças modernas exigem.

Depois de identificar o tipo de função financeira que pretendes, como tornares-te o candidato ideal? A resposta está na combinação de competências técnicas e comportamentais.

competências que importam: o que as finanças modernas procuram.

As principais competências para um profissional de finanças moderno em Portugal estão a evoluir rapidamente.

• Storytelling com dados: a capacidade de traduzir dados financeiros complexos numa narrativa envolvente que os líderes empresariais possam compreender e utilizar.
• Parceria com o negócio: passar de apenas fornecer dados para oferecer conselhos estratégicos acionáveis.
• Modelação financeira: construir modelos financeiros sofisticados para prever cenários e apoiar a tomada de decisões.
• Ferramentas tecnológicas: domínio sólido de ferramentas como Power BI ou Tableau para visualização de dados.

Para além destas competências técnicas, as tuas soft skills são mais importantes do que nunca. Inteligência emocional, boa comunicação e uma mentalidade proativa e adaptável são o que distingue os bons dos excelentes.

ganha vantagem: que certificações e cursos realmente ajudam?

Para te destacares no mercado português, considera obter certificações como a CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) ou a ACCA (Association of Chartered Certified Accountants),com foco em módulos relacionados com estratégia, risco ou finanças digitais. Além disso, será necessário inscreveres-te na OCC ou na OROC. Cursos de curta duração em plataformas como a Coursera, LinkedIn Learning ou Udemy também podem fazer toda a diferença. Procura cursos sobre FP&A, finanças ESG ou influência sobre stakeholders para complementar a tua experiência e demonstrar aos empregadores uma abordagem com visão de futuro.

o teu ponto de entrada: os melhores cargos iniciais em finanças.

Para quem está a começar, existem excelentes cargos iniciais em finanças que estão alinhados com este cenário moderno de carreira.

• Analista de FP&A: um excelente ponto de partida para trabalhos estratégicos e orientados para a tomada de decisões. Estarás envolvido em orçamentação, previsões e análise de desempenho, ficando desde o primeiro dia próximo do centro estratégico do negócio.
• Júnior finance business partner: cada vez mais empresas nativas digitais estão a contratar para cargos júnior nesta área. Esta função coloca-te diretamente num papel consultivo, colaborando com líderes de departamento para ajudá-los a compreender os seus números e tomar melhores decisões.
• Analista de finanças ESG/Impacto: ideal se pretendes associar o teu trabalho a uma missão com propósito. Ajudará a empresa a medir e reportar o seu impacto social e ambiental, uma área das finanças em rápida expansão e com forte atratividade de investimento.
• Analista de transformação ou finanças digitais: esta função está totalmente voltada para o futuro. Trabalharás em projetos de automação de processos, implementação de novas tecnologias financeiras e melhoria de eficiência, tornando-te numa peça-chave na evolução digital da empresa.

A imagem tradicional das carreiras em finanças está a desaparecer, dando lugar a um setor dinâmico e orientado pela tecnologia, onde as tuas contribuições têm um impacto real. Não precisas de te contentar com menos. O poder de definir a tua carreira, encontrar um trabalho com propósito e impulsionar mudanças estratégicas está nas tuas mãos.

perguntas frequentes.