jogadores de videogames: competências vantajosas na procura de emprego

Ao contrário do que a maioria das pessoas possa pensar, todas as horas que os jogadores de videojogos passam em frente ao ecrã podem ter de facto valor.

O que são soft skills?

As soft skills são competências pessoais e comportamentais que influenciam a forma como uma pessoa comunica, colabora, resolve problemas, se adapta a novos contextos e trabalha em equipa.

Ao contrário das hard skills, que estão ligadas a conhecimentos técnicos ou ferramentas específicas, as soft skills estão relacionadas com comportamentos, atitudes e capacidades interpessoais. No recrutamento, estas competências são cada vez mais valorizadas, porque ajudam a perceber como uma pessoa pode integrar-se numa equipa e responder aos desafios do trabalho.

Videojogos e competências profissionais

Já alguma vez assistiu a um jogador no calor da batalha? O movimento rápido, os múltiplos estímulos que requerem a sua atenção — como controlar a ação no ecrã, acompanhar as várias estatísticas do jogo e manter a personagem em movimento — mostram que há muita coisa a acontecer ao mesmo tempo.

A isto soma-se a comunicação constante através dos auscultadores, a necessidade de coordenar ações com outros jogadores e a capacidade de tomar decisões rápidas. Tudo isto pode contribuir para o desenvolvimento de competências profissionais úteis em vários contextos de trabalho.

Que soft skills os gamers desenvolvem?

De operadores de máquinas, a cirurgiões, dos operadores de call center a guardas de segurança, os jogadores têm competências que os tornam ideais para uma vasta gama de trabalhos.

Entre as principais soft skills e competências associadas aos gamers, destacam-se: 

• são excelentes multitaskers;
• têm uma excelente consciência espacial;
• são grandes solucionadores de problemas;
• estão habituados a comunicar e a trabalhar em equipa;
• desenvolvem o seu pensamento crítico;
• têm a paciência e perseverança necessárias para a construção de um projeto e a gestão da sua equipa;
• sabem receber e dar feedback construtivo;
• têm boa coordenação mão- olho, e ótimos reflexos de velocidade;
• e são ótimos a mudar de estratégia rapidamente quando as antigas já não funcionam.

Multitasking e atenção a vários estímulos

Nos videojogos, é comum ter de acompanhar diferentes estímulos em simultâneo: movimentos no ecrã, objetivos da missão, estatísticas, mensagens da equipa e alterações rápidas no contexto. Esta capacidade de gerir vários elementos ao mesmo tempo pode ser útil em funções que exigem atenção, organização e rapidez de resposta.

Trabalho em equipa e comunicação

Muitos jogos exigem coordenação entre jogadores, partilha de informação e tomada de decisões em equipa. Por isso, os gamers podem desenvolver competências de comunicação, colaboração e escuta ativa, muito valorizadas em contexto profissional.

Pensamento crítico e resolução de problemas

Resolver obstáculos, adaptar estratégias e tomar decisões sob pressão faz parte de muitos videojogos. Estas experiências podem ajudar a desenvolver pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas, duas soft skills importantes no recrutamento.

Paciência, perseverança e feedback

A progressão em muitos jogos exige tentativa, erro, persistência e aprendizagem contínua. Os jogadores habituam-se a receber feedback imediato, ajustar comportamentos e continuar a melhorar, competências que também são úteis no trabalho.

Coordenação, reflexos e consciência espacial

Alguns videojogos exigem rapidez de reação, coordenação mão-olho e boa perceção espacial. Estas competências podem ser particularmente relevantes em funções que exigem precisão, atenção ao detalhe e resposta rápida.

Soft skills e hard skills: porque ambas contam no recrutamento

No processo de recrutamento, as empresas tendem a avaliar tanto hard skills como soft skills. As hard skills dizem respeito a conhecimentos técnicos, ferramentas, idiomas, certificações ou competências específicas de uma função.

Já as soft skills mostram como uma pessoa trabalha, comunica, se adapta, colabora e resolve problemas. No caso dos gamers, o valor pode estar sobretudo nesta dimensão comportamental: a experiência de jogo pode revelar competências pessoais importantes, desde que sejam bem traduzidas para o contexto profissional.

Competências pessoais valorizadas na procura de emprego

As experiências fora do contexto profissional também podem demonstrar uma competência profissional relevante. Jogar videojogos, participar em equipas, coordenar estratégias ou liderar grupos online pode ajudar a desenvolver competências pessoais úteis no trabalho.

O mais importante é saber explicar estas competências de forma clara numa entrevista ou candidatura. Em vez de dizer apenas que joga videojogos, o candidato pode destacar capacidades como trabalho em equipa, comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico, gestão de pressão ou adaptação rápida a novos desafios.

É fácil perceber como um gamer pode ser um elemento valioso numa equipa, capaz de trazer competências úteis para diferentes contextos profissionais e de contribuir para novas formas de trabalhar.

Gamification e desenvolvimento de competências

A ligação entre jogo, aprendizagem e trabalho também está presente na gamification, que usa elementos típicos dos jogos para promover envolvimento, motivação e desenvolvimento de competências.

No contexto profissional, a gamification pode ajudar a tornar processos de formação, aprendizagem e desenvolvimento mais dinâmicos, aproximando o universo dos jogos das necessidades das empresas e dos trabalhadores.

Perguntas frequentes sobre soft skills de gamers