Competências profissionais mais relevantes em Portugal
Um Insight da Fundação José Neves (FJN) concluiu que aptidões relacionadas com a leitura, aprendizagem ativa e resolução de problemas, assim como conhecimentos sobre computadores, eletrónica e matemática, são as competências mais relevantes nas profissões que pagam melhor em Portugal.
Aptidões e áreas de conhecimento mais valorizadas
O estudo revela ainda quais as aptidões mais relevantes nas profissões com melhores salários em 2019 acompanhavam as áreas de conhecimento mais relevantes nessas profissões, nomeadamente Computadores e Eletrónica, Matemática, Língua Portuguesa, Serviços Pessoais e Administração e Gestão.
Numa altura em que os avanços ao nível tecnológico e profissional são constantes, é fulcral os profissionais, empregados ou desempregados, desenvolverem competências que acompanhem as tendências de mercado, defende-se.
Competências pessoais e comportamentais no mercado de trabalho
Para além das competências técnicas, o mercado de trabalho valoriza cada vez mais competências pessoais e competências comportamentais, como capacidade de adaptação, comunicação, pensamento crítico, autonomia, colaboração e aprendizagem contínua.
Estas competências ajudam os profissionais a responder melhor a contextos de mudança e complementam os conhecimentos técnicos associados às profissões com melhores salários.
Aprendizagem ao longo da vida e progressão profissional
De acordo com o “Guia para adultos: como aprender ao longo da vida?”, da Fundação José Neves, apenas 10% da população portuguesa adulta frequenta programas de formação, valor que baixa para 4,8% nos cidadãos com mais de 55 anos.
Entre os adultos menos qualificados, apenas 3,3% apostam na aprendizagem ao longo da vida e constata que informação ou aconselhamento sobre oportunidades de formação, por parte de instituições ou organizações foi disponibilizada apenas a ¼ dos adultos portugueses.
Considerando os expectáveis desafios da automação e robotização, a aprendizagem ao longo da vida permitirá reforçar competências e conhecimentos. Frequentar ações formativas para complementar a escolaridade básica ou secundária, aprendizagem online, seminários, workshops, iniciativas de carácter social, cultural, cívico, político ou ambiental, podem potenciar a progressão profissional.
Formação de trabalhadores e produtividade nas empresas
Um outro guia da Fundação José Neves, “Guia para empresas: como apostar na formação dos trabalhadores?”, constata que a produtividade das empresas tende a aumentar em 5%, pelo menos, quando estas investem em formação.
Na verdade, 47,6 % dos adultos portugueses gostariam de investir na educação e formação, contudo, a falta de tempo, os custos financeiros ou a falta de apoio por parte da entidade empregadora – apesar de 50% das empresas considerarem a formação dos colaboradores muito importante -, não o tem permitido.
A Fundação alerta que «é essencial que as empresas se adaptem rapidamente às inovações tecnológicas e aos novos padrões do mercado de trabalho, sob pena de perderem relevância numa economia global, e a atualização de conhecimentos ou o desenvolvimento de novas competências dos profissionais é o caminho a seguir». Não só estarão a promover uma maior retenção de talento, como também uma menor rotatividade das equipas, uma melhoria de performance, de satisfação e de rentabilidade dos trabalhadores.
Desenvolver competências para acompanhar o futuro do trabalho
O desenvolvimento de competências profissionais deve ser encarado como um processo contínuo, tanto pelos profissionais como pelas empresas. Num mercado marcado pela automação, pela robotização e por novas exigências tecnológicas, aprender ao longo da vida torna-se essencial para manter a empregabilidade e acompanhar a evolução das funções.
Para as empresas, investir na formação dos trabalhadores é também uma forma de reforçar a competitividade, melhorar a retenção de talento e preparar as equipas para os desafios futuros do mercado de trabalho.
Perguntas frequentes sobre competências profissionais
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Que competências profissionais são mais valorizadas pelo mercado?
As competências profissionais mais valorizadas variam conforme a área, mas incluem conhecimentos técnicos, capacidade de resolução de problemas, comunicação, aprendizagem ativa, adaptação e pensamento crítico.
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Qual é a relação entre competências profissionais e salários?
As profissões mais bem pagas tendem a exigir competências mais especializadas, maior capacidade de adaptação e conhecimentos técnicos relevantes. Desenvolver estas competências pode contribuir para melhores oportunidades de progressão profissional.
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Porque é importante a aprendizagem ao longo da vida?
A aprendizagem ao longo da vida permite acompanhar mudanças tecnológicas, reforçar conhecimentos, adaptar-se a novas funções e manter a empregabilidade num mercado de trabalho em constante evolução.
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Como podem as empresas apoiar a formação de trabalhadores?
As empresas podem apoiar a formação de trabalhadores através de programas internos, formação externa, acesso a plataformas de aprendizagem, apoio financeiro, tempo dedicado à formação e planos de desenvolvimento ajustados às necessidades das equipas.
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Que competências pessoais ajudam na progressão profissional?
Competências pessoais como comunicação, autonomia, colaboração, resiliência, organização e capacidade de aprendizagem ajudam os profissionais a adaptar-se, evoluir e responder melhor aos desafios do mercado de trabalho.
