talentos que suportam a organização.

Encontrar os melhores candidatos e contribuir para a rápida e eficiente adaptação do talento ao posto de trabalho é fundamental no mundo actual das empresas. Por isso o nosso modelo de reconhece três dimensões de análise críticas.

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job fit

Avaliação da adequação do candidato à função, tendo por base a necessidade de cada cliente e o conhecimento da sua área funcional.

boss fit

Adequação à estrutura organizacional e hierárquica.

company fit

Análise do impacto da cultura e ADN da empresa e identificação dos melhores Candidatos para que essa integração seja rápida e bem sucedida.