técnico de desenvolvimento rh.

Identificar e analisar necessidades de formação, em articulação com as
diferentes áreas e departamentos da organização;
Elaborar, implementar e acompanhar o plano anual de formação, garantindo o
seu alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e com as
necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;
 Organizar e coordenar ações de formação internas e externas, incluindo
contacto com entidades formadoras, gestão de inscrições, convocatórias,
logística, acompanhamento e avaliação das ações;
Assegurar a gestão administrativa da formação, incluindo recolha de
documentação, registo de presenças, certificados, avaliações de satisfação e
atualização dos sistemas internos;
Acompanhar indicadores de formação e preparar relatórios de execução,
avaliação de eficácia e impacto das ações formativas;
Garantir o cumprimento das obrigações legais aplicáveis em matéria de
formação profissional;
Apoiar a implementação de iniciativas de desenvolvimento de competências
técnicas, comportamentais e de liderança;
Participar na criação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
individual ou outras iniciativas de crescimento profissional;
Contribuir para processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de
talento;
Gerir e dinamizar os canais de comunicação interna da empresa, assegurando
uma comunicação clara, consistente, atrativa e alinhada com a cultura
organizacional;
Criar, adaptar e divulgar conteúdos internos relacionados com pessoas,
cultura, eventos, iniciativas corporativas, formação, benefícios, políticas
internas e momentos relevantes da vida da empresa;
Apoiar a comunicação de projetos internos de Recursos Humanos, garantindo
o envolvimento dos colaboradores e a boa compreensão das mensagenschave;
 Desenvolver iniciativas que promovam o sentido de pertença, a proximidade
entre equipas e o alinhamento dos colaboradores com os valores e objetivos
da organização;
Colaborar na organização de eventos internos, campanhas de engagement,
ações de bem-estar, iniciativas de responsabilidade social e momentos de
celebração interna.

Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia
Organizacional ou Gestão;
 Experiência profissional em funções de Recursos Humanos, preferencialmente
nas áreas de formação, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna,
engagement ou cultura organizacional;
Conhecimentos sobre gestão da formação, levantamento de necessidades
formativas, organização de ações de formação e acompanhamento das ações.
Interesse genuíno pelo desenvolvimento de pessoas, aprendizagem contínua,
cultura organizacional e experiência do colaborador;
Domínio da língua espanhola e inglesa;
Boas competências de comunicação escrita e verbal, com capacidade para
adaptar mensagens a diferentes públicos internos;
Criatividade e sensibilidade para desenvolver conteúdos internos claros,
apelativos e alinhados com a identidade da empresa;
Capacidade de organização, planeamento, gestão de prioridades e
acompanhamento de projetos;
Facilidade de relacionamento interpessoal e capacidade de interação com
diferentes interlocutores, áreas e níveis hierárquicos;
Perfil colaborativo, proativo, dinâmico e orientado para soluções;
Sentido de responsabilidade, atenção ao detalhe e capacidade de cumprir
prazos;
À-vontade com ferramentas digitais, nomeadamente MS Office, Excel,
PowerPoint, plataformas de formação, ferramentas de comunicação interna e
criação de conteúdo;
Conhecimentos de legislação laboral portuguesa, nomeadamente no âmbito da
formação profissional;
Experiência em contexto em empresa multinacional será valorizada.

Contrato sem termo com empresa multinacional com sólida implementação no
mercado nacional;
Regime de trabalho híbrido em formato 50/50;
Local de trabalho: sede em Lisboa;
Subs. de almoço pago em cartão: 10,20€/dia;
Regime de trabalho flexível;
Seguro de vida e possibilidade de entrar na apólice de seguro de saúde de
grupo;
Salário competitivo de acordo com a experiência do candidato;
Respeito pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.