diretor de centro de inovação (m/f/x).

Estratégia & Gestão de I&D: Definir e executar o plano anual de atividades do Centro de Inovação com um horizonte estratégico de referência de 10 anos.
Liderança & Articulação Académica: Coordenar projetos de I&D e uma equipa multidisciplinar, promovendo a sinergia diária entre a empresa e a FEUP.
Desenvolvimento & Industrialização: Liderar o desenvolvimento de novas soluções de mobiliário e respetivos processos de fabrico, acompanhando todo o ciclo até à industrialização.
Gestão de Projetos & Infraestruturas: Assegurar o cumprimento de objetivos, prazos e resultados, dinamizando os espaços do Centro de Inovação (Coworking Lab, FabLab, Experimental Lab, espaços de eventos/exposições e zonas de networking).

Formação Superior: Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento em Engenharia (Mecânica, Polímeros, Gestão Industrial), Design Industrial ou áreas afins.
Experiência Comprovada em I&D e Produto: Histórico relevante na conceção, prototipagem, validação técnica e transferência de novos produtos/processos para produção industrial. 
Visão Estratégica & Inovação: Capacidade para antecipar tendências nos futuros ambientes de educação e trabalho e apoiar o crescimento internacional. 
Liderança Colaborativa: Forte capacidade de coordenação de equipas híbridas (indústria e academia) e gestão de projetos complexos.

Para formalizar a candidatura, os(as) interessados(as) deverão submeter: 

Curriculum Vitae atualizado.
Plano de Ações (horizonte mínimo de 1 ano) contemplando:

• Experiência e resultados concretizados (percurso desde a ideia até à prototipagem, validação e industrialização);


• Proposta estratégica para concretizar os objetivos do Centro de Inovação, reforçar a cultura de inovação, apoiar a internacionalização e gerir a articulação Empresa–FEUP;


• Plano operacional detalhando prioridades, fases, prazos, dinamização das diferentes áreas do Centro de Inovação (Coworking Lab, FabLab, Experimental Lab, eventos e networking) e identificação dos recursos necessários (equipa, meios técnicos, materiais e investimento).

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei. 

Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.