Contratar um RPO (Recruitment Process Outsourcing) em regime de exclusividade para processos de recrutamento extensos ou com alta especificidade oferece vantagens significativas em comparação com estruturas internas ou recrutamento especializado pontual.
Comecemos pelo foco estratégico e dedicação total: por um lado, um RPO oferece alinhamento estratégico profundo, ou seja, um RPO exclusivo integra-se profundamente na cultura e objetivos da empresa, atuando como uma extensão do seu departamento de RH. Desta forma garantimos que as estratégias de recrutamento estão totalmente alinhadas com as metas organizacionais de longo prazo. Por outro lado, a dedicação integral do RPO em exclusividade permite às estruturas internas uma maior focalização nos múltiplos projetos de RH.
Um profissional de RPO integra uma equipa de especialistas em recrutamento com experiência em diversas áreas e metodologias inovadoras, incluindo sourcing estratégico, avaliação comportamental e tecnologias de recrutamento. Para processos dos mais variados níveis de perfil, o profissional de RPO possui a capacidade de identificar e atrair talentos que preencham as necessidades de cada posição.
Processos de recrutamento extensos podem exigir flutuações nas necessidades de recursos em determinados momentos. Um profissional de RPO exclusivo oferece a flexibilidade de redimensionar a equipa de recrutamento de acordo com as suas necessidades, sem os custos fixos e a complexidade de aumentar ou diminuir a sua estrutura interna.
O consultor de RPO traz consigo processos de recrutamento maduros e eficientes, baseados nas melhores práticas do mercado. Isso leva a ciclos de contratação mais rápidos, redução do tempo de preenchimento de vagas e melhor qualidade das contratações, ou seja, a otimização dos processos de recrutamento.
Embora envolva um investimento, um RPO exclusivo origina uma redução de custos a longo prazo, que ocorre através da diminuição dos custos por contratação, da otimização dos recursos internos, da redução do turnover e da melhoria da qualidade dos talentos contratados.
A atividade dos nossos especialistas de RPO assenta em tecnologias e ferramentas de recrutamento avançadas, em bases de dados de candidatos muito alargadas e que podem não estar acessíveis ou ser prioritárias para uma estrutura interna, além da integração com a base de dados da empresa que contrata.
Um especialista de RPO exclusivo pode-se focar na criação de uma experiência positiva para os candidatos em todas as etapas do processo seletivo, desde a candidatura até ao onboarding. Isso fortalece a sua marca empregadora e atrai e retém mais talentos.Ao representar a sua empresa de forma consistente e profissional, o RPO contribui para o fortalecimento do employer branding no mercado, tornando a sua organização mais atrativa para futuros candidatos.
Os nossos profissionais de RPO estão atualizados com as leis e regulamentações laborais, garantindo que os seus processos de recrutamento estejam em conformidade, mitigando riscos legais para a sua empresa. Ao lidar com todo o processo de recrutamento, o profissional de RPO ajuda a mitigar riscos associados a contratações inadequadas, como custos de rescisão e impacto na produtividade.
Em resumo, um especialista de RPO em regime de exclusividade oferece uma solução estratégica e abrangente para processos de recrutamento extensos e de alta especificidade, proporcionando expertise, escalabilidade, eficiência, otimização de custos e melhoria da qualidade das contratações, com um foco total nas necessidades da sua organização.
Rita Pimenta
rpo manager
