quantidade vs qualidade: como candidatar-se aos anúncios certos!

“Estou a contactar na sequência de uma candidatura à oferta x, recorda-se?” 

Como consultora de recrutamento e seleção deparo-me muitas vezes com a mesma resposta a esta questão: “enviei muitas candidaturas e não me estou a recordar dessa em particular”. Geralmente, esta resposta origina outras que confirmam que o candidato não leu a oferta com atenção e, consequentemente, poderá não se identificar com esta, tendo a candidatura sido submetida sem qualquer tipo de reflexão. Respostas como ”não tenho disponibilidade para esse horário e/ou folgas”,  “não tenho muito interesse nessa função, tenho preferência por...”, “a localização não é viável para mim” ou “com essas condições não tenho interesse” são comuns.

Paralelamente, também me deparo diariamente com um elevado número de candidaturas que não podem ser consideradas pelo facto de os candidatos não reunirem os requisitos indicados no anúncio.

Tudo isto nos remete para uma questão essencial: 

O envio de muitas candidaturas aumenta as hipóteses de conseguir emprego?

A resposta é não.

Se por um lado, o facto de o candidato submeter várias candidaturas a diferentes funções e condições, evidencia falta de foco e atenção ao detalhe, remetendo por sua vez para falta de motivação específica. Por outro lado, o candidato poderá vir a ser contactado para ofertas nas quais não tem interesse, em detrimento de outras para as quais tenha verdadeiramente interesse e disponibilidade.

Muitos candidatos acreditam que enviar o maior número possível de candidaturas aumenta as probabilidades de conseguir emprego. No entanto, os processos de recrutamento valorizam cada vez mais candidaturas personalizadas e alinhadas com os requisitos da vaga. Demonstrar interesse genuíno pela função e adaptar a candidatura pode fazer toda a diferença.

 

O que deve analisar antes de se candidatar a uma vaga?

Antes de começar a procurar ofertas de emprego deve refletir sobre os critérios de pesquisa que vai utilizar, tais como:

• que função ou funções têm interesse para si e  para as quais considera ter o perfil pretendido?
• qual a carga horária que se ajusta à sua disponibilidade e quais os limites de horário exequíveis,  tendo em conta a sua vida particular e/ou outras atividade que tenha (académicas ou laborais)?
• qual a sua expectativa salarial, tendo em conta a sua formação,  experiência, níveis linguísticos de outros idiomas, entre outras competências técnicas (hard skills) que possui?
• qual a localização que considera viável e como pensa deslocar-se?

Antes de enviar qualquer candidatura, confirme que reúne os requisitos essenciais da oferta e que a função corresponde aos seus objetivos profissionais. Esta análise aumenta a probabilidade de avançar para as fases seguintes do processo de recrutamento.

Quando estiver a consultar as ofertas obtidas é indispensável que leia atentamente o anúncio na sua totalidade, confirme se a oferta se enquadra nos critérios que definiu anteriormente e confirme se reúne os requisitos solicitados, principalmente aqueles que são eliminatórios.

Nos casos em que as ofertas vão ao encontro daquilo que pretende e para as quais considera ter o perfil pretendido, deve fazer uma última reflexão sobre o nível de compromisso que terá com as mesmas. Partindo do pressuposto que todo e qualquer emprego a que nos propomos deve ter como base uma relação win win, onde ambas as partes saem beneficiadas,  coloque a si próprio as seguinte questões:

• Que competências diferenciadoras possuo, e que serão valorizadas naqueles projetos e que levarão o consultor de recrutamento a escolher-me em detrimento de outros candidatos?
• E para mim, que benefícios poderão estes projetos trazer para o meu percurso profissional? Conhecimentos e experiência em determinado sector? Melhoria de competências de comunicação, empatia e resiliência? Outros que considero importantes para a carreira que escolhi? 

Se as respostas forem positivas, então avance com confiança!

Dica de consultora de recrutamento: em fase de seleção, são as respostas a estas questões que podem fazer a diferença entre ser ou não ser selecionado. Muitas vezes, são até as as únicas que realmente interessam. Vale a pena preparar-se para elas, certo? 

 

Como preparar uma candidatura para emprego?

Uma boa candidatura não passa apenas pelo envio do currículo. É importante adaptar o CV à função, atualizar a informação profissional e destacar as competências mais relevantes para a vaga. Sempre que possível, personalize também a mensagem ou email de candidatura para demonstrar motivação e interesse pela oportunidade.

 

Como escolher a vaga de emprego certa?

Escolher a vaga certa é um dos fatores que mais influencia o sucesso de uma candidatura. Antes de se candidatar, analise se a função corresponde às suas competências, disponibilidade, expectativas salariais e objetivos profissionais. Uma candidatura bem direcionada aumenta as probabilidades de avançar no processo de recrutamento e de encontrar uma oportunidade que faça sentido para o seu percurso.

 

Como saber se uma oferta de emprego é adequada para si?

Antes de enviar a candidatura, leia o anúncio com atenção e confirme se reúne os requisitos essenciais para a função. Avalie também aspetos como o horário, a localização, o modelo de trabalho, as responsabilidades e as condições oferecidas.

Se a vaga estiver alinhada com o seu perfil e com os seus objetivos de carreira, terá mais motivação durante o processo de recrutamento e maiores probabilidades de sucesso.

 

Como aumentar as hipóteses de ser o candidato escolhido?

Uma candidatura de qualidade vai muito além do envio do currículo. Adapte o CV à função, destaque as competências mais relevantes e demonstre que compreendeu os requisitos da oferta.

Antes de avançar, reflita sobre algumas questões:

• Que competências diferenciadoras possui e que podem acrescentar valor à empresa?
• De que forma a sua experiência responde às necessidades da função?
• O que o motiva a candidatar-se a esta oportunidade?
• Que benefícios pode esta experiência trazer para o seu desenvolvimento profissional?

Preparar estas respostas antecipadamente também o ajudará caso seja chamado para uma entrevista de emprego.

 

Porque é preferível a qualidade à quantidade nas candidaturas?

Enviar dezenas de candidaturas sem analisar as ofertas raramente produz melhores resultados. Pelo contrário, candidatar-se apenas às vagas que correspondem ao seu perfil permite dedicar mais tempo à preparação de cada candidatura, adaptar o currículo e demonstrar um interesse genuíno pela função.

Uma candidatura personalizada transmite maior profissionalismo e facilita o trabalho dos recrutadores na identificação do candidato mais adequado. No final, a qualidade das candidaturas tende a gerar melhores oportunidades do que a quantidade de candidaturas enviadas.

Candidatar-se a uma vaga de emprego deve ser uma decisão ponderada. Quanto maior for o alinhamento entre o seu perfil, os seus objetivos e os requisitos da função, maiores serão as probabilidades de avançar no processo de recrutamento e encontrar o emprego certo para si.