As empresas estão cada vez mais a fazer uso dos dados na sua estratégia de aquisição de talentos. A maioria dos líderes de capital humano reconhece o seu valor como forma de alavancar e decidir as estratégias de contratação. 81% deste líderes dizem mesmo que a análise dos dados e do mercado desempenham um papel crítico na procura, atração e retenção de talentos.
Luís Sousa, data & analytics manager na Randstad, fala sobre as ferramentas que temos disponíveis e de como estas podem ajudar as empresas a guiar a sua estratégia de captação e retenção de talentos.
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